一、报告说明：本篇调查报告因作者个人水平、时间、精力有限仅如实反映金融专业就业现实状况并不做也没有足够信息来做相关研究分析。报告中的设计到的任何观点均引自其它研究报告非本人观点仅作参考。 二、报告前言
金融是现代社会和经济全球化背景下产生的标志性产业也是一个典型的高收入弹性产业会随着社会经济的发展而占据越来越重要的地位。随着经济全球化的深入发展金融日益广泛渗透到经济社会生活的各个方面与人民群众切身利益紧紧相连。因此一种观点认为如今金融人才短缺就业前景广阔。
然而在大学扩招的浪潮中金融学个专业的扩招是极其明显的。另外20__年广东省高考有70%的学生首选金融和商业相关专业而在商业极其发达的美国这个比例也只有30%。经统计资料表明许多本科毕业生毕业之后进入银行都是从站柜台开始最终能够熬出头的也是其中的小部分。面对金融行业越来越高的入行门槛另一种观点认为金融从业压力大就业前景看坏。
那么到底哪种观点更符合现今金融就业状况呢?从招聘公司来说对当今毕业生有着什么样的 招聘要求呢?从招聘者来说在金融行业工作又应该具备何种学历和哪些能力呢?工作在金融岗位的职员又有着什么样的生活形态和收入福利呢?本报告将从但不限于这
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些问题的角度通过对证券公司的整体调查公司经理的述说以及对相关职位职员的采访来反映就业现实状况事实甚于雄辩在对事实有过一定的了解后来回答以上两个问题也许会有新的感悟。
三、报告正文 (一) 证券公司调查
调查时间：20_______年_______月_______日
调查单位(地点)：申银万国证券股份有限公司成都分公司 调查对象：该公司总经理王职员肖、徐等。 1、 证券业金融专业宏观就业状况(总经理介绍)
以下所提及职位均指除基层职位如文员、柜员等外的与金融专业有直接联系的职位。基层职位的学历要求一般是本科生职业能力要求是交际能力强亲和力强细心耐心。但一般无论是证券或者银行的职位如今都会将职员安排到基层进行一段时间的锻炼。
证券公司业务分为证券经济业务、投资银行业务、资产管理业务、自营业务等。其中证券经纪业务及咨询顾问业务由分公司执行其它业务均由总公司开展。在总公司(更高级的业务)中对学历和能力总体会比分公司高一般为优秀的本科生和研究生。
证券经纪业务中为金融学专业毕业生提供的有证券经纪人、证券(期货)分析师、理财师等学历要求一般为本科生。经纪人要求人际交往能力强亲和力强细心耐心;分析师则要求对证券行业敏感、熟悉。经纪人薪水根据业务水平而定多则月薪一万左右底则月薪2000-3000。
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投资银行和资产管理业务等其他业务有诸如保荐人、负债管理师、行业分析师、风险控制人员等等职位。学历要求一般都为研究生以上且具备一定的科研分析能力对法律、财务、金融、会计、计算机、管理的复合型人才有迫切需求这也是证券行业对人才的要求趋势。在这些业务中一般职员起薪会在年薪十万以上。
2、案例采访 1)证券经纪人
工作内容：为证券公司介绍证券交易客户从客户交易资金中提取交易费用作为工资来源。
工作坏境及地点：由于与不同客户打交道经纪人的工作环境经常变化到处奔波地点不定。
工作所需能力：本科学历以上;良好的人际交往能力;良好的身体素质;有着亲和力、细心、耐心的心理特质。
工作薪资范围：
根据业务水平而定在2000-10000左右。
工作形态：为了拉客户而到处奔波;也可以悠闲的享受客户的交易费用。
职业发展展望：没其它的拉得好坐着来钱拉的不好累死了也没多少。
2)经理文员
工作内容：证券交易资料录入、整理 工作坏境及地点：经纪经理后台办公室
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工作所需能力：本科学历;基本的金融常识;耐心、细心的特质
工作薪资范围：2000-3000左右 工作形态：面对电脑录入资料 3、小结
目前金融专业的毕业生太多太滥证券业基层岗位的需求是供不应求竞争很激烈;然而对于中高层职位的专业化人才的需求仍然很大;对于复合型的人才更是供不应求。因此证券人才的趋势是复合型人才同学在学习自身专业锻炼自己实践、研究能力的同时应该注意其它专业知识的培养拥有双学位的金融、法律、计算机等人才在招聘市场始终供不应求。
(二) 商业银行调查
调查时间：20_______年_______月_______日 调查单位(地点)：中国工商银行四川省分行
调查对象：中国工商银行四川省分行稽核合规部处长王 1、 银行业金融专业就业现实状况(王处长介绍)
以下所提及职位均指除基层职位如文员、柜员等外的与金融专业有密切联系的职位。基层职位的学历要求一般是本科生职业能力要求是交际能力强亲和力强细心耐心。银行招生基本是大类招生金融专业的口径大可以做很多工作但无论任何职位刚开始都会到营业部从柜员等基层做起。
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银行支行主要负责负债业务、咨询业务、理财业务的执行因此职位设置有柜员、信贷经理等如今任何新职员都会被安排到这类工作中熟悉基层情况学历要求基本是本科生工作工作跟人打交道很多相对会比较忙工作压力和竞争会比较大因此需要职员有耐心细心的特质和良好的身体素质
银行分行部门比较多但招收的毕业生专业不外乎以下几种：金融经济、国际金融、法律、计算机、财会等。目前招收的本科生比例是40%研究生60%但今后研究生比例肯定会变大。分行中负债业务、网上银行、法律、稽核合规等等20多个部门的工作间会有很多交叉所以同时具有金融、法律、计算机等背景的毕业生会很受欢迎与证券一样复合型人才是金融行业的一个趋势。银行福利相对证券、保险、基金来说会好很多一般职员工作2年后薪水加上福利扣除保险等费用后年收入一般会在10万左右处长级别的会在20万左右等等。由于工作交叉比较多就要求职员对法律、金融、计算机等都有一定的了解和操作。另外金融行业对毕业生的实习工作经验都有一定的要求在大学期间有一些实习经历在找工作是会有很大优势。相对其它金融行业来说分行工作会要轻松些但仍然会有一定压力也有一定的竞争压力关键看自己是否往上努力的动机。
2、 稽核合规王处案例采访
工作内容：银行操业务作规范监督检查 工作坏境及地点：稽核合规部办公室
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工作所需能力：本科学历;金融常识、法律法规知识;耐心、细心的人格特质
工作薪资范围：年薪15万左右 3、 小结
同样金融专业的毕业生太多太滥银行业基层、中层岗位的需求是供不应求竞争很激烈;然而对于中高层职位的专业化人才的需求仍然很大;对于复合型的人才更是供不应求。因此银行人才的趋势是复合型人才同学在学习自身专业锻炼自己实践、研究能力的同时应该注意其它专业知识的培养拥有双学位的金融、法律、计算机等人才在招聘市场始终供不应求。
四、报告总结
金融业正处一个重要转折期也处在一个重要发展期。以我国金融中心上海为例上海金融从业人员仅十多万人指占到上海总人口比重的1%以下而伦敦、香港等国际金融中心城市这个数字要在20%左右因此金融行业的人才要求仍然是与日俱增但这更是对高级管理人才、技术人才、复合型人才的要求。在金融行业基层由于金融毕业生同样是与日俱增因此广大的金融毕业生面临着巨大的就业压力没有优秀的专业能力、优秀的实践学习能力很难找到称心如意的工作。
因此对于金融毕业生就业而言通过以上的调查我们可以归纳出几点建议：
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1、 夯实自己的专业能力并且努力提升自己的研究水平在平时学习中多多注意研究能力的培养是不二法门。
2、 在夯实专业能力的同时参加一些实习工作具有一定的工作经验有很大帮助在工作时也能够快速上手。
3、 在注重实践的同时尽量选修、辅修法律、财会、计算机中的一门或者多门功课成为一个复合型的人才正顺应了金融行业的大趋势。
4、 关于是否考研有一点是绝对确定的：你要想往更高处走本科肯定是高处不胜寒的;但如果注意了以上三点本科生的工作待遇也一样会很好的。
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