乡镇干部职工双向选择工作实施方案
为进一步加强我乡干部队伍建设，合理配置人才资源充分发挥人才优势，增强广大干部职工工作责任感、事业心，最大限度地调动其工作积极性和激发其工作热情，提高工作效能，促进全乡各项工作的顺利开展。经乡党政联席会议研究决定，对一般工作人员实行双向选择工作。根据上级有关文件精神，结合__乡实际，特制定本实施方案。
一、指导思想
以党的__大和__届__中、__中全会精神为指导，认真贯彻落实科学发展观，着眼于提高干部素质，立足于推动工作，通过双向选择，实现干部力量的合理配置，建立健全我乡干部队伍管理的用人机制、竞争机制、激励机制，充分调动全乡机关干部职工的主观能动性和负重拼搏、敢为人先的工作热情，激励机关干部爱岗敬业、恪尽职守、积极主动、奋发向上，努力提高自身综合素质，增强干部队伍整体活力，促进各项工作的平衡全面发展，为建设开放繁荣秀美幸福新__奠定坚实的基础。
二、基本原则
坚持党管干部和民主集中制的原则；
坚持定岗定员、双向选择、优化组合的原则；
坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
三、双向选择的岗位
根据乡机构改革的职能配置，机构设置及人员编制规定，经乡党政联席会议研究，本次双向选择的岗位为本乡四条工作线，参加双向选择的对象为乡机关院内一般干部职工，各条工作线人员岗位数如下：
1、后勤、宣传、文教卫生：2名分管领导，9名一般工作人员；
2、企业、招商引资、综治线：2名分管领导，8名一般工作人员；
3、农林水、计生、武装线：2名分管领导，8名一般工作人员；
4、美丽乡村建设、国土、城建线：2名分管领导，9名一般工作人员。
四、程序和方法
（一）宣传发动（7月6日）。研究并制定《__乡干部职工双向选择工作实施方案》，召开动员大会，对双向选择工作进行全面部署，并将确定的各线岗位名额进行公示。
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（二）双向选择（7月7日—7 月10日）
1、岗位选择。组织干部进行岗位选择，由一般工作人员自愿选择自认为合适的岗位，并填写《__乡一般工作人员双向选择岗位自选表》，每位干部可填写1—2个志愿（分第一、第二意向），填好后送领导小组办公室，截止时间为7月9日上午11：30前。
2、人员选择。各线领导根据本工作线编制岗位数，从工作需要和保留骨干出发，依据岗位实事求是选择自认为合适的工作人员。各线确定人选后，认真填报《__乡各线工作人员选择表》后送领导小组办公室，截止时间为7月9日上午11：30前。
3、岗位对接。7月10日前，领导小组办公室根据各线领导和一般工作人员双向选择的意见，进行审查、协调，提出调配建议方案，提交领导小组讨论。
4、组织决定。7月11日前由乡党委、政府根据双向选择和调配意见，研究审定各线工作人员。
（三）新老岗位交接（7月12日前）。乡“双向选择”工作人员确定后，相关人员及时做好移交工作，并于7月13日前正式到经批准的所选岗位上班。
五、有关规定
（一）在双向选择中如遇某同志被多个工作线组合，由乡党政联席会议集体决定，优化组合中，拒不服从组织安排的，一律视为自动待岗。
（二）在双向选择中，各线领导，应考虑各专业人员的使用，尽量做到搭配合理，发挥干部专业特长。
（三）对落聘干部的政策处理。在双向选择中未能上岗的人员，对于财政拨款工作人员，实行6个月的待岗期，待岗期间仍须做好自己的业务工作，不得脱岗，但不参加乡机关工作人员统一考勤，除县财政拨款工资和津贴（或绩效工资），不享受乡党委、政府的其它福利待遇；
对于无财政拨款工作人员，每月只发放基础工资；
新分配人员待调配。
在双向选择中未能上岗的享受财政拨款的工作人员，如果不做好自身业务工作，一律视为脱岗处理，乡停发其工资和津贴，并上报县委组织部或人事劳动和社会保障局和业务主管部门，根据《公务员法》、《事业单位人事管理条例》有关规定，建议办理辞退手续。
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不报名参加双向选择的，一律视为落聘工作人员处理。
（五）乡各条线工作人员确定后，所有干部应按时到岗，做到思想、人员、工作“三到位”，逾期三天不到位的，一律作待岗处理。
六、组织机构
为加强对该项工作的领导，乡党委、政府成立__乡干部职工双向选择工作领导小组，由乡党委书记__任组长，乡长__、副书记__任副组长，__、__、__、__、__、__、__同志为成员。领导小组下设办公室，办公室主任由__同志兼任，领导小组负责本次机关干部职工双向选择工作组织协调、督促检查。
七、纪律要求
实行一般工作人员双向选择工作是加强全乡机关作风和效能建设，建立竞争机制，调动全乡干部职工工作积极性的重要举措，全体干部职工要充分认识实行双向选择工作的重要性和必要性，端正思想，积极参与，密切配合，确保工作顺利开展。要切实加强对双向选择工作的监督，严明人事工作纪律，坚决防止和纠正各种不正之风，全体干部要做到不搞小团体、不做小动作，各条工作线领导在选择人员时，要出于公心，力求双向选择工作公平、公正，严禁在双向选择中以权谋私和打击报复，对双向选择工作中人为造成问题和不良影响的，将追究相关人员的责任。
作者对于问题研究得非常透彻。
中共XX镇委员会
马集镇人民政府
关于机关干部双向选择、优化组合的工作方案
为进一步提高工作效能，提升机关干部的凝聚力、执行力和战斗力，经党委政府研究，决定对镇机关干部实施“双向选择、优化组合”，特制订本方案：
一、指导思想和目的
坚持科学用人观，立足促进机关干部干事创业、比学赶超，促使优秀人才脱颖而出和人员合理配置，通过公开竞争、双向选择等形式，激发机关干部爱岗敬业、恪尽职守、开拓进取、乐于奉献的工作热情，不断增强干部队伍的生机和活力，为实现我镇科学发展、跨越发展提供强有力的组织保证。
二、基本原则
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（1）党管干部原则；
（2）德才兼备、以德为先、任人唯贤的原则；
（3）群众公认、注重实绩的原则；
（4）公开、公平、公正、平等竞争、择优上岗原则；
（5）民主集中制原则；
（6）专业技术和特殊岗位人员相对稳定原则。
三、范围和基本条件
（一）范围
本次双向选择的对象是部门负责人和一般机关干部；除垂直双管部门、计生办现有全体、环保网格员全体和个别岗位人员不参与本次双向选择外，其他部门参加双选人员共计人。
（二）基本条件
（1）拥护党的方针、路线、政策，自觉遵守国家法律法规和镇党委、政府规章制度，能够与镇党委、政府保持高度一致。
（2）维护改革、发展、稳定大局，有较强的事业心、责任感；
（3）顾全大局、团结同志，廉洁奉公、作风正派；
（4）具备竞争职位相应条件，有一定的组织协调和驾驭能力；
四、岗位设置
本次双向选择按所有在编在岗人数设立岗位，做到每岗都有人，每人都有岗。本次设置部门、服务区等单位共计37个(其中计生办不参与选岗)，设置岗位95个，其中专职岗位66个，兼职岗位29个。
五、实施办法和步骤
（一）明确部门负责人和服务区书记
党委会和党政联席会按照全镇全局工作和干部的工作能力、日常表现，本着“大稳定、小调整”的原则，确定部门负责人、服务区书记名单和各岗位设定的职数。
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（二）一般干部双向选择的实施办法和步骤
1、宣传动员。召开机关干部大会，进行动员，明确双向选择的目的、意义和方法步骤，使大家统一思想认识，积极参与，举贤荐能，正确对待，保证工作顺利实施。
2、填写报名表。宣布部门（服务区）负责人和岗位职数后，本着尊重个人意愿和利于开展工作的原则报名选择岗位。每个工作人员结合自身情况，选择适当岗位，与所报岗位负责人达成一致意见。部门负责人在本部门设定的岗位职数全部确定后，汇总填写《镇2018年机关干部双向选择职位报名表》，签字后报镇组织办存档备案。部门负责人名单报区组织人事部备案。
请产假的同志可委托其他同志代为填报岗位。
个别因工作需要需进行调剂的，机关干部必须服从组织统一安排。
3、研究确定。召开党政联席会议，专题研究机关干部双向选择工作，确定一般干部的工作岗位；
4、公布结果。双向选择结果公布以后，干部原工作岗位安排自行终止，按新确定的工作岗位安排执行。
六、组织领导
机关干部双向选择在镇党委统一领导下进行，成立由党委书记任组长，党委副书记、镇长贺兆锋为副组长，任成员的领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在组织办，同志兼任办公室主任，具体负责整个工作部署和实施。
七、纪律要求
（一）提高认识。双向选择是手段，优化组合是目的，实行双向选择，是我镇全面贯彻落实十九大精神的重要实践，是干部人事制度改革的具体行动，是转变干部工作作风、调动干部工作积极性的关键举措，全体机关干部要充分认识实行双向选择的重要性和必要性，端正思想，踊跃参加。
（二）严肃纪律。整个工作在镇党委的领导和镇纪委的监督下统一进行。要进一步加强政治、组织、人事纪律，增强党性观念和组织观念。参选干部要正确估价自己，以高度的事业心和责任感，接受选择。
（三）积极稳妥。通过这次双向选择，机关干部要树立正确的竞争意识、责任意识和忧患意识，增强事业心和责任感，切实转变作风，提高办事效率，推进效能建设。同时，要正确处理好岗位与工作的关系，进一步明确今后努力方向。做到思想不散、秩序不乱、工作不断。
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（四）统筹兼顾。稳妥处理双向选择与业务工作的关系，认真做好当前各项工作，既要确保不耽误当前工作，又要保证双向选择工作的顺利进行。部门负责人和服务区书记发生变化的，做好工作交接。
八、未尽事宜，由镇党委、政府研究决定。
九、本实施意见由镇双向选择领导小组负责解释。
XX镇委员会
XX镇人民政府
二〇一八年二月二十二日
马集镇2018年机关干部双向选择职位报名表
部门（服务区）名称
部门（服务区）负责人姓名
岗位职数
共设
职（其中专职：
职；
兼职：
职）
双向
选择
意向
人员
姓名
部门（服务区）负责人
签名
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2018年02月22日
备注：部门负责人汇总填写《马集镇2018年机关干部双向选择职位报名表》，签字后报镇组织办存档备案。
直奔主题，让人一目了然！
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