员工个人职业规划
入职期望：
能成为一名优秀的社工机构管理人员
短期目标：
1、短期内熟悉所在服务板块的服务，做好服务规划以及建立相对完善的义工组织架构，培养一批相对固定的义工骨干，为所在辖区的服务提供支援平台
2、继续加强学习，通过督导、培训等途径，实践与知识相结合，能将学到的知识充分运用到工作中来
中期目标（一年）：
1、所在项目组的义工数量达到一定人数，并有相对固定的义工人群，义工服务质量得到提升，并能影响更多的人士加入到义工行列
2、接触不同板块的工作，了解各组别的日常运作和一线服务的工作技巧，能及时支援其他组别的工作；了解机构的各项事宜及工作程序，能够在必要的时候处理机构一般的突发事件；
3、通过社会资源学习社工管理方面的知识，向项目主管方向努力。
长远目标（三年）：
1、加强理论及能力学习，完成社工学业的课程，并得到中级的社工工作师资格；
2、成为社工机构中优秀的社工管理者，并有一定的社工专业实践经验，能指导一线同工开展具体的服务
个人员工培训指引：
第一阶段：入职培训
供销社员工培训、恒福社员工培训、兴华中心介绍
第二阶段：社工基础知识
社工价值观、个案、小组、社区、服务表格指引
第三阶段：实务知识
根据各领域不同，分享、工作坊
第四阶段：专业应用技能
叙事疗法、绘画治疗、沙盘游戏、认知疗法
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