关于员工工伤处理流程和办法的通告

关于员工工伤处理流程及相关补助方法的通告

各中心〔事业部〕：

为保护员工权益，使工伤者得到妥善及时的治疗，及维护公司利益，彰显公司的人文关心。现将员工工伤处理流程及相关补助方法通知如下：

1、

工伤认定

1．按国家有关工伤认定的相关流程事项进行认定。

2．经认定不符合工伤认定条件的不享受工伤待遇和本方法相关补助。

二、工伤处理流程 1．当员工发生工伤时，首先由部门负责人代为处理，送伤者至最近医院就医，伤势严重者可要求公司协助，并到财务部借支适当费用，用以支付员工医疗及治疗费用。

2．部门负责人处理完伤员安置工作后需填写“事故报告书”交人资部。

3．用以支付工伤员工的有关医药费的单据或证明，在员工出院后统一交人资部进行报销或处理相关理赔事宜。

4．工伤员工送至医院治疗时，办理了医疗保险的员工在办理入院手续时应出示医疗保险卡。所有工伤者就医时都应答复医院属于个人医疗。

5．保险理赔需提供个人身份证原件及相关医疗费用单据，请部门在办理完相关住院手续后将工伤人员身份证原件交与人资部办理理赔事宜。

6．人资部对每次工伤事故都需调查、核实并存档。如工伤事故发生是因员工本人操作不认真或违反操作规那么，公司会根据情节/原因做出不同的追究和处理。〔如通报批评、罚款等〕 三、工伤补助标准 1．医疗费用 ①已购置保险的，保险公司赔付金额先支付医疗费用，其余局部纳入补助金额。

②未购置保险的医疗费用由相关责任人或公司承当。

③医疗费用报销需提供医院诊断书〔出院小结〕、医疗费发票、医疗费用清单。

2．住院期间伙食补助 ①省内就医者按30元/天标准进行补助。

②省外就医者按公司因公出差伙食补助标准的70%补助。

3．工资补助，住院期间按员工月度根本工资标准进行补助，在家疗养期间按月度根本工资标准的50%进行补助，工资补助月份原那么上不超过12个月。

4．工伤至残者将按相关规定由公司审批后给予一定补助。