为促进安全生产，控制和减少工伤事故的发生，规范工伤医疗的合理支出，规范公司工伤医疗管理，特对公司职工工伤医疗及补助作出以下规定： 1、
凡发生工伤事故，由受伤人员或现场人员立即上报至上级领导或公司经理，上级领导或公司经理应视情况立即安排将受伤人员送往公司指定医院治疗，并立即（在1小时内）通报公司后勤部，保护好现场。 2、
后勤部接通知应第一时间赶到事故现场，在当日召集现场人员、部门或团队主管、促标主管负责调查事故原因，三日内写出事故发生调查报告上报公司经理和总裁。 3、
发生事故的部门或团队主管要依据事故现场分析会的原因分析，一个工作日内制定纠正预防措施，书面上报总经理。促标部负责对纠正预防措施的跟踪和监督，以防止同类事故的再发生。 4、
501- 1000元 100 50 100 50 100 医费等级标准 500原因/责任处罚 事故直接责任者自己受伤（同时包括造成他人受伤） 事故直接责任者造成他人受伤(本人未受伤) 责任人 技术员 团队主管 部门或生产经理 安全生产负责人 责任人 技术员 团队主管 部门或生产经理 安全生产负责人 领导领导（主管及以上人员） 200 50 200 25 50 25 50 元 50 25 50 25 1001- 2000元 200 100 200 100 200 2001- 3000元 300 150 300 150 300 3001- 5000元 400 200 400 200 400 5001- 10000元 800 400 800 400 800 备注 400 50 100 50 100 400 800 100 200 100 200 800 1200 150 300 150 300 1200 1600 200 400 200 400 1600 3500 400 800 400 800 3500 （主管及以上人员）违章指挥造成他人受伤 意外事故（非自然因素）造成伤害 生产或部门经理 安全生产负责人 事故责任地点主管 50 100 200 300 400 800 50 100 200 300 400 800 25 50 100 150 200 400
5、 对于违章操作造成的伤亡事故，事故责任部门或团队主管就地免职，除承担以上
罚款外，依法追究其法律责任，并对公司负责人依法追究责任。
6、 工作期间公司人员因业务外出，（1）发生事故：主要责任系公司人员，个人承担
70％，公司承担30％；公司人员为受害人员：如无责任人，公司承担医疗费的70％；如有责任人赔付，则根据情节，公司发放100－1000元的抚慰金。（2）造成死亡的，有责任人赔付的，公司发放10000－20000元的抚慰金；无责任人赔付的，公司发放20000－50000元的抚慰金。
7、 由公司指定医院证明确需住院治疗的，在公司指定医院住院治疗，每天给予30
元生活补助（含护理费），公司不委派专人护理，除治疗费之外的一切费用均由个人承担。特殊情况需到非指定医院治疗，负责人必须请示公司经理和总裁。
8、 公司根椐医院提供的受伤人员的伤情情况，确实不需住院或需要出院回家
休养的，公司一次性购买所需药品，回家疗养，直到医好红伤为止。不接受医院安排，公司不承担任何医疗费用和补助。
9、 受伤之日起，如确需离岗休息的（包括住院），由指定医院证明，经部门主管审核，
后勤登记备案，公司经理批准，方可休息。休息期间，签订合同的员工可享受18元/天的生活补助（最长不超过3个月，由后勤主管统计报财务），但必须每周到后勤主管签到一次，后勤主管可视情况，安排力所能及的事上岗工作，不服从安排者，取消生活补助。 10、 11、
工伤致残或死亡的，协商未果时，依据国家相关法律法规执行。
所有工伤事故，严格执行此项规定。如不按此规定执行的，公司不承担任何费
用。如有特殊情况，由总经理、总裁审批处理。 12、
此规定从2007年 月 日起执行！
企管部 2007年7月12日
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