单位解除劳动合同补偿范文

单位解除劳动合同补偿范文(标准版)

Compensation model for termination of labor contract (Standard Version)

甲方： ___________________________ 乙方： ___________________________ 签订日期：—年—月—日

单位解除劳动合同补偿范文（标准版）

前言：劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的 协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、 行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同 规定的义务。本文档根据劳动合同内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义， 便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。

1、 解除劳动合同对劳动者的经济补偿金，由用人单位一 次性发给。

2、 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不 支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额 支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十 五的经济补偿金。

3、 用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标 准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部 分百分之二十五的经济补偿金。

4、 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合 同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发 给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工 作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

5、 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认 不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除 劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年 发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六 个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费, 患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的 增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

6、 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍 不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其 在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月 工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

7、 劳动合同订立时所依据的'客观情况发生重大变化， 致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同 达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在 本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资 的经济补偿金。

&用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状 况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在 本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满 一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。

9、 用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济 补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额 的百分之五十支付额外经济补偿金。

10、 经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况 下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。

经济补偿金和经济赔偿金是两种不同的法律概念，针对 不同的情形会有不一样的处理方式和补偿标准。在劳动合同解 除后，用人单位有应该支付经济补偿金的情形就应该按时支付, 以免产生不必要的纠纷和麻烦。如果你在经济补偿金方面的纠 纷可以咨询网站的专业律师。

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