初创互联网企业人力资源管理存在的问题与对策
作 者：倪艳[1];胡燕[1]
作者机构：[1]湖北省社会科学院经济研究所
出 版 物：经营与管理
年 卷 期：2019年 第8期
摘 要：新型互联网企业人力资源管理具有人才紧缺、人力资源工作开展不充分、创业者直接领导、人力资源管理随意性较大等特点,提出初创期互联网企业在人力资源管理方面应从构建企业文化、重视招聘、维护好员工关系、培养员工的专用性、借助外部资源、逐步完善人力资源管理职能六个方面展开工作,保障初创期互联网企业的高效和稳定。
页 码：57-59页
主 题 词：初创期互联网企业;人力资源管理;对策建议
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