医院员工奖惩制度

医院员工奖惩制度

一、总则：

、为确保医院工作质量和正常工作秩序，强化医院管理，健全内部监督约束机制，在职工中牢固树立“以病人为中心，以医疗质量为核心”的服务宗旨，以经济杠杆为手段，从严治院，充分调动全院职工的积极性和创造性，全心全意为人民健康服务。结合医院实际，特制定本制度。

、本制度适用于各部门、科室及全体员工。 、本制度面前，人人平等。 二、奖则：

奖励对象：各部门、科室及个人。

奖励方式：以精神奖励为主（通报表扬、授予先进工作者、文明科室称号等），适当给予奖金或奖品。 奖励时间：随时奖励和年终奖励相结合。

、在工作中能顾全大局，能正确对待各种复杂事件，并能及时采取应变措施，使事件得到妥善处理的给予奖励。

、维护医院利益，勇于揭露损坏医院利益行为，除为揭发人保密外，给予相应奖励。

、提出合理化建议，采纳后给医院带来显著经济效益，根据效益情况给以一次性奖励。 、科室或个人得到新闻媒体正面报道表扬，分别给予元奖励。 、收到患者书面表扬信或锦旗给予—元。

、爱护医院财产，精心维护设备，勤俭节约，有突出表现者给予奖励。

、工作中及时发现重大事故苗头，阻止了事故或严重差错的发生，使医院或病员免受重大损失、给予相应奖励。

、敢于管理、善于管理，在提高医院或科室服务质量，成绩突出者给予奖励。

、在突发事件及重大医疗抢救工作中，能服从命令、忠于职守、临危不惧、救死扶伤，取得较好社会效益的科室或个人给予奖励。

、为维护医院形象，能正确对待个别病人或家属的偏激行为，忍受委屈，经院务会讨论后给予奖励。

、全年工作中成绩突出，被评为先进工作者，给予表彰和奖励。

、参加医院组织的各种竞赛等活动获得前三名者，分别给予奖

励。

、坚持财经制度，维护财经纪律，敢于抵制歪风邪气，避免较大资金流失，给予奖励。

、在后勤服务工作中认真、热情、及时为临床服务，在节支方面做出较大成绩给予奖励。

、凡在正式报刊、杂志发表论文的，市级奖励元、省级奖励元国家级奖励元。

、在医疗服务中，坚持优质服务，尊重服务对象，乐于助人，甘于奉献，深受群众表扬的或拒收红包的科室和个人给予奖励。 三、罚责：

、不遵守劳动纪律，上班迟到、早退、矿工、串岗、干私活、会私客、吃东西、喝酒、输液、看电视、听音乐、睡觉、聊天、拿科室电话聊天、玩游戏等做与工作无关的事，每发现一次处罚元。

、不能与同事密切配合共同完成工作任务，或诋毁他人、抬高自己、跟同事不搭台、不补台、甚至拆台或拨弄是非、挑拨离间、破坏团结、影响工作罚当事人—元。给医院、他人造成不良影响和后果的，视情节轻重罚当事人—元。

、服务态度差，发现生、冷、硬、顶、推、拖罚当事人元。

、患者在诊疗过程中对医疗服务不满意，科室没有及时给予解决，上交矛盾或包庇，使病人向有关部门投诉，经核实，情况属实，罚当事人元，科室元，同时通报科室负责人。

、在工作中与病人或同事发生争吵、打架斗殴，根据情节轻重，处于—元罚款。造成损失或人身伤害由责任人承担法律责任。

、医院全体员工必须小时开通手机。关手机、不接电话或不服从安排，罚款元，造成严重后果的承担相应责任。

、无故不参加早会、员工大会、全院性培训学习，每次罚元。 、科室有关负责人不参加院务会、院周会以及该向科室传达会议内容的，又不向科室传达，每次罚款元。

、职能科室间的临界工作，经领导协调裁决后，仍发生相互推诿，踢皮球，扣罚科室负责人元。

、后勤无充分理由未能及时供应临床、医技科室所需的各种物资，予以处罚。

、科室出现差错隐瞒不报或弄虚作假，扣罚科室负责人元。

、上级部门各类检查，非正常原因影响医院积分的科室或

个人，给予——元的处罚。给医院造成损失的重罚。