新员工培训实施方案

新员工培训方案

一、培训目的

为规范企业管理，使新员工进一步了解公司结构、公司管理规章制度，更快 地进入工作角色,促进企业生产。 二、培训内容

1、公司简介及内部组织架构。

2、公司管理规章制度。主要包括员工考勤刷卡管理制度、职工奖惩条例、员工宿舍管理制度等。

３、公司人事制度。主要包括员工出勤与请假管理规定、员工辞职管理规定等。

４、岗前培训其他。 三、培训时间及地点 培训时间:1天。(周六） 培训地点：待定。 四、培训讲师

培训讲师：人事部培训专员。 五、培训讲师职责。

1、负责新员工培训整个过程的组织管理及过程控制工作。 2、培训前期准备工作。（培训场地、培训讲义、试卷的准备等) 3、新工人培训授课工作。 4、课堂纪律的维护。

5、新员工培训的考核及培训档案的建立工作。 六、培训实施。

1、培训前的准备工作。 （1)培训人员的通知。

新工人带队体检时通知新员工带好笔、笔记本等准时参加新员工培训。 (2）培训讲义的编制，主要包括新员工培训的相关内容。(先准备1０份,以后

视培训人数而定，可回收循环利用) (3)培训考核试卷印制，份数为新员工数＋2。 2、培训实施。 （１）培训人员的签到。 （2)培训讲课工作。 3、培训结束后的考核。

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（1）新员工培训考试及签字确认，考试时间45分钟。 (２)培训的阅卷,做好培训记录,填写培训记录表。 (３）培训相关记录的存档。 七、培训实施具体流程。

8:3０－－８:４５ 培训签到。

8:45-－9：00 培训讲义的发放及培训流程的告

9：0０－-9:50 公司简介、产品工艺及组织机构的简要说明。 公司管理规章制度的讲解。包括员工考勤刷卡管理

制度、职工奖惩条例、员工宿舍管理制度等。

９：５０－-1０：00 休息。

10:00-－1０:４５ 公司人事制度的讲解。尤其是请假、辞职管理、

工伤流程的管理。

10:４5--1１：０0 午餐。(建议统一在公司吃饭，每人交5元伙食费,

便于管理)

1１:00--13:00 自学、午休。

13:０0--13:３0 培训专员与新工人的交流及答疑。

１3:30--１３:4５ 休息，准备考试。 13:4５-－14：４５ 新员工培训考试及承诺书签字确认。

1４：４5--15:１５ 阅卷,(确认所有新员工承诺书签字),做好培训

记录。

15:15--15:30

签

订

劳

动

合

同。

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知。

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15：30--1６:１５ 入职材料、劳动合同等资料的收集、归档。 １６：1５—１6:30 报到证或试用单的签发，建立员工档案。 八、相关考核。

1、培训不合格人员不予录用。

2、新员工培训期间须认真听讲,做好笔记，不得破坏课堂秩序。违者记入员工档案，情节严重者不予录用。

３、新员工培训期间须服从公司的安排，不得破坏公共设施,违者按公司内部员工规定处理。

九、员工培训签到表、培训记录表、员工承诺书附后。

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