项目激励方案

一、目的

为奖励先进，充分调动本公司员工的工作积极性，秉承“多劳多

得、少劳少得”的公平激励机制，提高整体的工作效率和经济效益，特制定本方案。

二、适用范围：公司全体员工

执行时间：2018年3月1日—2018年12月29日.

三、奖励方式

1.奖励方案：在项目部评估的时间内完成设计并上线（交付)则公司每个小程序拿出销售额的5%作为项目奖金（无上限).

2.超出限定工作时效50％，则扣除50％，超出75％时效则不在享受此奖励,并且扣除相应的绩效分（影响绩效工资) . 项目评估周期如下：

项目类别 1）轮播图<=3P 展示类 2）展示图设计<=15P 1+1 3)文稿设计及发布〈=3篇 1)轮播图<=3P 电商 2)商品数量〈=30（或商品图原创设计小于50P) 1+1 4。5人/日 1+2 9人/日 3人/日 标准内容 人员配置 1+2 时效 6人/日 3)文稿设计及发布〈=3篇 1)轮播图<=3P 服务 2）服务类目数量〈=30(或商品图原创设计小于50P) 1+1 3)文稿设计及发布〈=3篇 1）商品数量<=30（或商品图原创设计小于50P) 点餐 2)文稿设计及发布〈=3篇 1)轮播图<=3P 酒店 2）商品数量<=30（或商品图原创设计小于50P） 1+1 3)文稿设计及发布〈=3篇 1+2 9人/日 4。5人/日 1+2 1+2 1+2 6人/日 3人/日 9人/日 4。5人/日 注：以实际评估时效为准，表格只作为参考,前提为客户素材全部提供。

四、项目奖金总体分配比例

每个小程序标准配置是1个产品经理+1个UI设计师，根据项目情况进行调整增加UI,项目成员最多不可超过三人，具体分配方式如下：

• •

项目总奖金产品经理占比40％，UI设计师占比60%。 如有2名UI设计师，则占比公式调整为:产品经理占比20％ ，UI设计师A占比40%，UI设计师B占比40％。

*公司可根据个人工作表现进行奖励比例调整。

五、兑现方式

奖励兑现时间：奖金按月份发放，本月发放上月获得的奖金,与工资一起发放。

2018年2月24日

长沙轻易站网络科技有限公司