关于物流管理专业就业的调查报告

关于物流管理专业就业的调查报告

作为当代的大学生，关注自己的未来就业形势是非常有必要的。因此我们就目前物流管理行业的开展了一定的调查。物流管理行业是一个热门专业，但是如今伴随着经济的发展，物流管理行业中的物流专业也是日新月异的在变化，新的物流制度日趋完善，岗位对物流人员的要求也是越来越高，面对挑战与机遇并存的环境下，对明天的物流就业形势进行一些调查，从而做到知己知彼，方能百战百胜。让自己从容、自信地挑战自己未来的职业，做一个掌舵的船手。

一.行业素描

1. 物流行业持续发展

物流产业的兴起不过20多年的历史。20世纪80年代以来，随着经济全球化的持续发展、科学技术水平不断提高以及专业化分工的进一步深化，在美国、欧洲一些发达国家开始了一场对物流各种功能、要素进行整合的“物流革命”，物流活动由此开始走向系统化、专业化，出现了专门从事物流服务的“第三方物流”企业。

2. 物流行业人才紧俏

在中国经济迅猛发展的今天，国内物流业迫切需要与国际接轨，现代物流人才的匮乏已经成为制约我国物流业发展的瓶颈。大田物流首席执行官戴思蒙德透露，他们公司专业人才缺口就有30%左右。

目前中国具有助理物流师、物流师、高级物流师资格的约1.7万人，物流人才已被列入中国十二种短缺人才之一。在需求结构方面，一般而言，中、高级物流管理人才与初级物流人才的比例为1：50。 由此可见，物流行业人才的就业前景一片大好，同时由于身处中国物流业萌芽发展阶段，也面临日趋国际化的挑战。

二、行业门槛 1. 复合型人才

物流行业急需掌握现代物流管理理论、信息系统的手段、方法，具备物流管

理、规划、设计等较强实务运作能力的复合型物流人才。现代物流业是一个兼有知识密集和技术密集、资本密集和劳动密集特点的外向型和增值型的服务行业，其涉及的领域十分广阔，在物流运作链上，商流、信息流、资金流贯穿其中，物流管理和营运工作需要各种知识和技术水平的劳动者。由于物流具有系统性和一体化，以及跨行业、跨部门、跨地域运作的特点，同时企业面临降低成本的压力而增加对岗位多面手的需求，因此具有较为广博的知识面和具备较高综合素质的复合型人才，日益受到企业的青睐。

2. 物流人才的知识结构

在网络经济和知识经济时代下，一个合格的物流人才应该具备以下六个方面的基础知识，并在实践中不断学习完善知识结构。完善的知识结构包括：国际贸易和通关知识、仓储运输专业知识、财务成本管理知识、安全管理知识、法律知识及其他。

3. 物流人才的能力要求

严谨周密的思维方式：物流服务是一个动态的、连续的服务，服务质量的持续提高是企业生存和发展的基础。要保证货物在规定的时间内以约定的方式送到指运地，过程的设计必须是严谨的、科学的、合规合法的。

团队合作和奉献精神：物流从业人员必须具备一种强烈的团队合作和奉献精神。在作业过程中，不仅能够做好本职工作，同时，能够为周边相关岗位多想一点和多做一点，使上下游协调一致。

信息技术的学习和应用能力：目前，信息技术已受到物流企业的广泛重视，并被应用在定单处理、仓库管理、货物跟踪等各个环节。作为一个合格的物流从业人员，必须熟悉现代信息技术在物流作业中的应用状况，能够综合使用这一技术提高劳动效率。

组织管理和协调能力：物流的灵魂在于系统化方案设计、系统化资源整合和系统化组织管理，包括客户资源、信息资源和能力资源的整合和管理。物流从业人员更需要具备较强的组织管理能力，在整合客户资源的前提下有效地贯彻企业的经营理念，充分利用设备、技术和人力等企业内部资源，来满足外部客户的需求。

异常事故的处理能力：从业人员必须具备随时准备应急作业的意识，以及对

资源、时间的合理分配和充分使用的能力。

物流质量的持续改进能力：科技的发展、社会的进步，要求各级从业人员有能力不断发现潜在问题及时采取措施，优化作业流程持续改进作业方式，提高作业效率和服务水平。

三、行业发展

1. 物流人才的职业通路

2

操作人员：包括报关员、采购、销售人员等等。对于操作人员，学历要求一般较低，达到高中或中专以上文化水平就可以了。不同职位的薪资待遇不同，对于报关员、货运操作人员等，一般月薪在2000元-3000元左右，市场人员包括销售、客服等，由于其职位的重要性，薪资相对要较高，可以达到4000元以上。 同一职位，大型物流公司要比小型公司月薪高出1000元-2000元左右。

中层管理人员：部门主管或者经理，包括业务经理、生产经理、操作主管等。目前上海物流企业人才，一般的业务主管月薪在3000元左右，部门经理在5000元-8000元，有的能够达到1万元以上，高级物流经理年薪可以达到几十万元。

高级管理人才：企业执行总监、公司副总、高级行政管理人员等，这些是站在物流行业金字塔塔尖的人才。对于这类人才，除了要求基本素质高，具备硕士以上学历以外，还要有丰富的行业经验、出色的策划组织能力、好的沟通能力等。

根据公司的性质和规模，薪资从10万元到150万元不等。一般来说，中外合资的物流企业待遇最高，年薪能够达到百万元以上。除了薪资收入以外，部分企业还会提供一部分股份给这些高层管理人员，年底可以获得分红。

2. 物流资格认证

随着物流现代化的重要性被逐步认识，人才培养的重要性也随之显现。接下里，我们了解几个权威的物流资格认证：

物流职业经理认证

推行部门：中国物流与采购联合会

适合人群：面对物流和生产企业的各级物流管理人员，大、中专在校生及其他希望进行物流职业培训的人员。

国际物流职业资格认证（ILT） 推行部门：英国皇家物流与运输学会

适合人群：第三方物流、公路与铁路运输、外贸、快递等企业的操作、业务、策划及中高层经管人员；生产、制造、电子商务等企业的操作人员及经管人员；交通、航空、物资等大中专院校的在校学生。

证书级别：物流人员基础证书、物流部门经理证书、物流运营经理证书、物流战略经理证书英国皇家物流与运输学会（简称ILT）是目前世界上最具权威性的物流专业组织。

国际采购经理认证（CIPS） 推行部门：英国皇家采购与供应学会

适合人群：面向采购和供应专业人员和管理人员

证书级别：CIPS认证共分为四个级别。一级：CIPS采购与供应证书，二级：CIPS采购与供应高级证书，三级：CIPS采购与供应文凭，四级：CIPS采购与供应高级文凭。

四、结论

综上对于物流职业的环境、物流职业的任职资格、物流专业的发展分析、获取物流知识的方法与途径、物流的职业生涯访谈这些方面的调查。我们了解到现在的大学生以后的就业形势将面临诸多的挑战。但是我们可以先准备，我们选择以下几个方面实现自己与当代物流同步发展，与时俱进。

1.开拓眼界，清楚认识到就业形式的严峻性，但是定要保持良好的积极的心态。

2.意识到“一次就业，终生在岗”的终生受聘制将成为历史，短期就业和多次就业会成为就业市场的主流现象。我们应倾向与通过对人生的主动设计和主动管理来保证自己的职业发展，一句话要提前做好准备，未雨绸缪。

3.就业对于学习的能力与终生学习的态度要求严格，一定程度上决定了大学生就业机会的成功率。因此提高自己的专业水平是非常有必要的。

4.大学生需要不断扩展学习途径，并锻炼和提高自己的可迁移性来应对快速变化的就业形势与职业环境的变化。

5.加强人与人之间的沟通能力，促进与不同类型同事合作的能力，培养自身的团结精神。

6.职业道德也不能少，因为职业素质会影响自己的职业生涯。良好的职业道

3

德有助于职业生涯的发展。

指导教师评语及成绩评定意见： 4 指导教师签名： 所在单位： 年 月 日 市电大社会调查指导委员会审定意见： 负责人： 年 月 日