中学非教学人员量化考核办法

中学非教学人员量化考核办法

为了进一步规范管理，提高工作效率，简便、准确、公正、公开地评价行政、总务、教辅人员的工作，使行政、总务、教辅工作能更好地为教育教学服务，全面提高学校的教育教学质量，根据《延安市教师量化考核暂行办法》，在总结我校原有量化考核办法的基础上，借鉴兄弟学校经验，特制定本办法。

第一章 总则

第一条 依据行政、教辅人员岗位职责要求，从德、能、勤、绩等方面，全面考核行政、教辅人员的工作过程及效果。

第二条 考核每学年进行一次，考核结果以量化分数呈现。考核结果进入工作档案。并作为聘用、评优树模、职务职称晋升和各种奖惩的重要依据。

第三条 考核工作在校长领导下进行，由考评领导小组牵头统一安排，考评组具体负责，有关处室协调实施。

第二章 考核内容及赋分

第四条 工作常规（50分）

（一）本职工作（25分）

1、准确、及时、出色完成得25分。

2、虽已完成，但未按时得15分。

3、不能完成或出现严重差错不得分。

注：此项由谁主管谁负责考核

（二）政治、业务学习（5分）

1、有政治、业务学习笔记各得2.5分。

2、被表扬的每次加1分，被批评的减1分。

3、上级组织的政治理论、业务学习或测试每缺一次扣1分。

注：此项由党办、校办、主管负责考核

（三）出勤（8分）

1、全勤得8分（每学期4分）。

2、每学期病事假累计从第三天起，每天扣0.5分（住院在公疗办报销医疗费者不扣分，公假、法定的婚假、产假、丧假按有关规定执行，其中婚假、产假、丧假在规定的天数内不扣分，超出的天数每天扣0.5分）。

3、组内活动迟到、早退扣0.5分，无故缺勤扣1.0分，升旗、例会等大型活动缺席每次扣1分。

4、出勤按学期分别考核。

注：此项由谁主管谁负责考核，考核结果由校长办负责汇总。

（四）守岗（5分）

1、坚守工作岗位得5分。

2、凡因迟到、早退、脱岗贻误工作者，每次扣1分，造成严重后果或影响者扣5分。

注：此项由谁主管谁负责考核，考核结果由校长办负责汇总。

（五）临时性工作（7分）

1、服从安排且按时出色完成，每次得1—7分。

2、服从安排且基本完成，每次得0.5—3.5分。

3、不服从安排或出现严重错误不得分。

注：此项由谁主管谁负责考核，并提交考评组认定。

第五条 民意测评（50分）

（一）服务对象（20分）

1、行政、教辅人员的服务对象为全体教师（实验员的服务对象为对应学科教师），以满意、基本满意、不满意体现。

2、计算方法：10+10×（测评中满意的百分率）-5×（测评中不满意的百分率）=得分。

（二）同行测评（10分）

1、同行指全体行政、教辅人员，以称职、基本称职、不称职体现。

2、计算方法：5+5×（测评中称职的百分率）-2×（测评中不称职的百分率）=得分。

（三）考评组测评（20分）

1、考评组人员指学校主要领导、教师代表（教师代表不少于三分之一）。

2、测评办法：以优秀、称职、基本称职予以定级，后予以赋分，其中优秀18—20分；称职15—18分；基本称职12—15分。

3、所打分数的平均分，即为此项得分。

第六条 加分项

（一）教科研（5分）

所承担的课题研究被评为县、市、省、国家级教研成果者，分别得1分、1.5分、2

分、2.5分，校本教研成果被学校采纳或被推广者，再加1.5分。

（二）评优（2分）

获得国家、省、市、县级荣誉称号者（仅限与本专业有关）分别得2分、1.5分、1分、0.5分。

（三）论文（4分）

所写教育教学及管理论文在国家、省、市、县校级刊物上发表（或获奖）分别得2分、1.5分、1分、0.5分。

（四）捐款捐物

凡参加上级组织的捐款捐物，每次得1分。

第七条 扣分项

1、违犯《教师法》有关规定，除依法追究法律责任外，最少扣5分（视其情节进行相应处理）。

2、私自组织学生购买各种学习资料及音像制品（辅导书、习题册、模拟题、光盘等）者，每次最少扣5分（视其情节给予相应处理）。

3、在校外兼课或从事其他第二职业（包括校内私自搞有偿补课）者，扣5分，并限期改正。

4、歪曲、捏造事实，散布不利于团结，不利于学校发展的言论，造成恶劣影响者，除按有关规定处理外，最少扣5分。

5、瞒报、谎报事故者，最少扣5分。

6、不服从学校临时性工作指派者一次扣2分。

7、监考不负责任，发现10%雷同试卷扣2分，倒装、漏装、遗失试卷每出现一份错误扣0.5分。

第八条 确因特殊原因，学期连续请假5周以上或累计请假达6周以上者，不参与该学期量化考核。