道仁矶中学班主任绩效考核方案
为了进一步加强班级管理,稳定教学秩序,确保教育教学工作的
顺利进行,创造一个良好的教书育人环境;激发班主任的内在动力,更加积极的工作,发挥更大的能动性,取得更卓有成效的工作成绩。根据《道仁矶中学教职工绩效考核方案(初中部)》结合我校实际情况,制订本方案。
一、 考核领导小组
组 长:李升文
副组长:曾庆良
成 员:彭岳文 吴 虎
二、指导思想
班主任是学校工作重要的管理者,是学生人生发展的导师。班主任肩负着对学生的德育教育、智育教育和美育教育的重任。建设一支素质高、有科学管理方法的班主任队伍,是学校走向内涵发展,建设和谐校园的重要任务。
三、考核对象
全校各年级班主任
四、考核内容
班主任履行《义务教育法》、《教师法》、《教育法》等法律
法规规定的法定职责,以及完成学校规定的岗位职责和工作任务的实绩。
五、考核原则
公平、公正、公开的原则,每月公布班主任得分情况;
激励先进,促进发展。鼓励班主任创新工作方法和思维。
简便易行、讲求实效、力戒繁琐。
六、考核方法
100分以上为优秀;90分—99分为良好,80—89分为合格,达
不到70分的为不合格。(优秀班主任比例控制在20%-40%,不合格比例控制在5%左右)。
七、计算说明
1、班主任津贴为:中学部500元/月·人加就餐津贴,小学部300元/月·人加就餐津贴
2、班主任每期应得津贴总额(W)公式为:W=F×G+H (其中F为班主任绩效考
核得分每分折合津贴,G为班主任绩效考核个人每期
得分,H为就餐津贴)。
3、初中部班主任绩效考核得分每分折合津贴(F1)计算公式为:
F1=(全校中学部班级总数×500)÷每期初中部班主任绩效考核总得分
F2=(全校小学部班级总数×300)÷每期小学部班主任绩效考核总得分
4、班主任绩效考核个人每期得分=每月得分之和÷每期总月
道仁矶中学
2014年9月1日
因篇幅问题不能全部显示,请点此查看更多更全内容