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性别平衡--高效率前提

2023-04-17 来源:步旅网
作者: 励效成作者机构:  出版物刊名: 人力资源页码: 34-NULL页主题词: NULL

摘要:把异性效应提出来,作为人力资源管理中着意发挥的一种特殊的管理功能,不仅在思路上有创意,在实践上也有效.如果在员工结构中,只有单一性别的人员,那么,和谐、温煦与活泼的气氛肯定逊色.

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