公休请假条 篇1
尊敬公司领导
公休请假条 篇2
姓名_所在科室 参加工作时年 月 工作年限年;应休天数天 已休天数_天;公休年度年
申请公休时间年月日至年月日共计天(不包括周末节假日) 科室负责人意见： 分管领导意见： 主要领导意见：
公休请假条 篇3
__X领导：
本人在____年“__”长假里为__工程加班了X天(__月__日～__日)，院里有规定，可以补休假。
现申请补假X天，调年休假一天，共休假X天。从____年__月__日～__日。 请给予批准，为盼! 此致 敬礼 请假人： __月__日
公休请假条 篇4
尊敬的领导：
我参加工作时间已达 年。根据《职工带薪年休假条列》（中华人民共和国国务院令第541号）文件规定，我个人在本年度内享有带薪休假时间 天。在此特向领导提请年休假。时间为 年 月 日至 年 月 日，共计 天。 望批准! 请假人： 年 月 日
公休请假条 篇5
尊敬的领导： 您好!
我是____教育局计财股的____，因为家在。。，离工作单位较远，来回车程较长，所以希望在正常年假的基础上能够延长几天假期，需要请假从1月29日到1月30日及2月7日到2月12日，共计8天。请假期间有效联系方式为____恳请领导批准。 此致 敬礼! __x x月x日
公休请假条 篇6
尊敬的局领导：
根据《职工带薪年休假条例》及单位的相关规定，本人定于8月3日～9日休年休假期。拟申请休公休假5天，即8月3日至8月7日，特恳请局领导予以批准为感!
申请人：刘 阳 7月27日
公休请假条 篇7
部分职工因工作需要不能休年休假。为了保障这部分职工的权益，条例规定职工因工作原因未能享受年休假的，单位除正常支付工资收入外，还要支付相应的补偿。 对于补偿的标准，在征求意见过程中，有不少意见认为，应当符合劳动法关于\"法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬\"
的规定。据此,条例规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的.，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 标题(居中)：请假条
上款(顶格写部门的名称或领导人的名字)：
正文(请假缘由、起止日期及天数)如：因...需要请假，请假时间自x月x日至x月x日共__天，恳请领导批准。 下款(标在右下)..请假人：x x x ...____年__月__日 关于职工休假程序 1.0 目的
为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。 2.0 适用范围
适用于________公司所有员工。 3.0 责任
各部门主管、经理。 4.0 程序内容 4.1 病假
① 员工休病假，超过______天要出具医院开具的假条。
② 员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。 ③ 从员工转正开始，员工每年可享受______天带薪病假。
④ 员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期，员工只有在患难以治愈的病或非常严重 的慢性病时方可进入医疗期，进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行。不批准进入医疗期的，员工又确实不能上班，按无薪病假待遇，员工连续休经公司批准的无薪病超过______天以后，公司按照国家有关规定，每月发给全市最低工资______%的基本生活费、按其基本生活费的标准缴纳养老保险。并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。待合同期满，不再续定劳动合同。 ⑤ 员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生论断证明，请部门经理批准。否则按旷工处理。 4.2 年假
① 公司规定员工的年假为：______天/年
② 上班满______个月可开始休假(满______个月则享有______天年假) ③ 年假遇节假日顺延
④ 员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排，休年假必须提前两周申请，并经主管同意。
⑤ 公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。人力资源部将在每个自然年度
开始时，通知每位员工应享受的年假。该年假的有效期为一年时终止，不再累计。 ⑥ 员工如愿意放弃年休假，年假期间的工资按日工的基本工资的______倍计算。 4.3 工伤假
① 员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，并立即作出处理，并进行报告至CEO和人力资源部。 ② 公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。 ③ 员工休工伤假享受全薪。
④ 员工休工伤假期间，应按照公司的要求定期到指定医院进行检查。 4.4 婚假
① 女职工年满______岁前结婚 有薪婚假 ______天(______小时) ② 女职工年满______岁后结婚 有薪婚假 ______天(______小时) ③ 男职工年满______岁前结婚 有薪婚假 ______天(______小时) ④ 男职工年满______岁后结婚 有薪婚假 ______天(______小时) ⑤ 男、女职工婚前体检可享受半天全薪假。 4.5 产假
① 产假所涉及的假期，均应包含节假日，即遇节假日不顺延。 ② 员工妊娠期间每月可享受半天全薪假以供月检。 ③ 员工生育可享受______天全薪产假。
④ 年龄______周岁以上生育第一胎者，可延长______个月带薪产假。 ⑤ 如遇难产，可凭医院证明增加有薪产假______天。 ⑥ 多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假______天。 ⑦ 男员工可以在妻子生育后享有______天陪产假。
⑧ 女员工生育后的第一次流产，公司将依据医生的诊断证明给予______天带薪假，以后的流产全部按无薪病假计算。 4.6 丧假
① 父母、养父母、继父母、配偶父母、配偶或子女死亡 ：______天(______小时) ② 祖父母、兄弟姊妹死亡：______天(______小时) 4.7 倒休假
① 员工在休息日加班后，经部门经理批准，可以享受因休息日加班产生的倒休假。 ② 员工休倒休假时，须考虑部门工作的安排，并应提前二周申请，经主管同意。 ③ 员工休倒休假时，应在请假单后附有部门经理批准倒休的加班申请单(参见加班制度)。 ④ 倒休假只限当年有效。 4.8 公共假日
员工享受下列法定公共假日 ① 五一节：______天 ② 新年： ______天 ③ 春节： ______天 ④ 国庆节：______天
⑤ 女员工可在妇女节享有半天公休(遇休息日不顺延) 如国家政策有调整，则遵循国家政策。 4.9 事假
① 事假系无薪假，公司根据工作安排决定是否批准员工休无薪假
② 事假最长不超过二周。 4.10 请假批准权限 请假日期批准人
____-____天(包括____天)直属上级 ____-____天(包括____天)部门经理 ____天以上总经理
直接主管在一个月内对同一员工批准假期时限为____天，____天以上由部门经理 批准。
4.11 请假程序：员工填写请假单，报主管、经理批准后，送至人力资源部。
公休请假条 篇8
尊敬的领导：
根据《职工带薪年休假条例》及单位的相关规定，本人拟申请休公假_____天，即_____月_____日至_____月_____日，恳请领导予以批准为感! 申请人(签名)：__________ 二〇一二年_____月_____日 公司员工公休请假条 尊敬公司领导：
兹有__________ 部门/单位，_____ (姓名)于 _____年 _____月 _____日起至 _____年 _____月 _____日需请假，共_____ 天，请假原因 _________________________。
望领导批准为盼!
请假人：部门/单位负责人： 主管领导: 日期： 日期： 日期: 员工公休假条
员工 _____申请公休假 _____天，自_____ 年_____ 月_____ 日至_____ 日，特此请假，谢谢! 签字： 领导(签字)： 年 月 日
公休请假条 篇9
尊敬的领导：
我参加工作时间已达 年。根据《职工带薪年休假条列》（中华人民共和国国务院令第541号）文件规定，我个人在本年度内享有带薪休假时间 天。在此特向领导提请年休假。时间为 __年 __月 __日至 __年__ 月 __日，共计 __天。 望批准！ 此致 敬礼！ x月x日
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