考核时间： 姓名： 岗位： 得分： 考核人： 公共考核项目 考核 指标与分值 考核内容与分值 评分标准 得分 1、 出满勤，做到不迟到、不早退。 （20分） 以考勤机指纹签到为准，无故迟到或早退，一次扣2.5分，无故旷工1天扣6分，缺勤1天扣4分。 扣分原因 2、值班时坚守工作岗位，做到不串岗、 上班时擅自离岗、串岗、做私活等不脱岗、不做私活、不玩游戏等。（20分） 发现一次扣1分，投诉一次扣5分。 3、上班时衣帽整洁、不穿拖鞋，佩戴工作胸卡上岗。（10分） 发现一次做不到，扣1分。 4、遵守卫生法律法规及医院管理制度。 违反一次扣1分。 （10分） 公共考核 5、积极参加单位组织的政治和业务学（100分） 习，以及单位组织的各项活动。（5分） 6、坚持廉洁行医。（10分） 7、科室环境整洁卫生，无乱停，乱摆现象。（5分） 8、服务对象满意度调查大于90%。（10分） 9、实行医疗责任事故、计划生育、廉洁行医等一票否决制。（10分） 以通知、签到簿为准，无故不参加者，每次扣1分。 收受红包、回扣，出具虚假证明等一次扣5分，违规私自外出行医一次扣5分。 违反一次扣1分。 每降低5%扣2分，直到扣完10分。 违反一次扣完100分，并取消当年评优。 备注：当月考核分数达到100分，发绩效工资400元；绩效工资计算公式=考核分数*4元。
备注：当月考核分数达到100分，发绩效工资400元；绩效工资计算公式=考核分数*4元。
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