员工在出差途中发生本人主要责任的交通事故属于工伤吗？

伤吗？

案情简介

2017年6⽉26⽇，某公司员⼯张某驾驶车辆去外地出差，因操作不当，在回程路上与⼀辆⼤车相撞，造成本⼈受伤。交警部门出具交通事故责任认定书，确定张某在该起交通事故中负主要责任，⼤车驾驶员负次要责任。公司没有为张某购买社会保险，不愿向社会保险⾏政部门申请⼯伤。经张某个⼈申请，社会保险⾏政部门认定张某为⼯伤。公司不服向法院提起⾏政诉讼，主张在这起交通事故中张某负主要责任，不应被认定为⼯伤。

法院经审理认为，张某虽然在该起交通事故中负主要责任，但张某是在为公司出差回程路上发⽣的交通事故，依据《⼯伤保险条例》第⼗四条第（五）项的规定，“因⼯外出期间，由于⼯作原因受到伤害”应当认定为⼯伤。因此，法院维持了社会保险⾏政部门的决定。律师提⽰

很多中⼩企业有个误区：员⼯发⽣交通事故，只有在⾮其本⼈主要责任的情形下才能认定为⼯伤。实际上，员⼯因⼯外出期间发⽣交通事故导致伤亡的，不受交通事故责任限制，只要不是故意犯罪等法律排除情形的都属于⼯伤。《⼯伤保险条例》第⼗四条第（五）项规定：“因⼯外出期间，由于⼯作原因受到伤害或者发⽣事故下落不明的”，第（六）项规定：“在上下班途中，受到⾮本⼈主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、⽕车事故伤害的”，前述两种情形都属于⼯伤，但需要鉴别和区分适⽤条件。因⼯外出期间受到交通事故伤害，或者其他任何形式的伤害，不论员⼯是否有责任都属于⼯伤；在上下班途中发⽣的交通事故，只有受到⾮本⼈主要责任的交通事故伤害的才属于⼯伤。

那么，如出差途中员⼯发⽣交通事故，且被判处犯交通肇事罪时，能否认定⼯伤呢？

出差期间本⾝属于⼯作场所的延伸，即由原来单位的⼯作场所延伸为出差地⼯作，该外出的时间也属于⼯作时间，因此，因⼯外出期间由于⼯作原因发⽣交通事故当然属于⼯伤。员⼯如被判处交通肇事罪，因员⼯为⾮故意犯罪，交通肇事罪属于过失犯罪，员⼯不存在《社会保险法》第三⼗七条和《⼯伤保险条例》第⼗六条规定的故意犯罪、醉酒、⾃杀等情形的，仍应认定为⼯伤。法律规定

1.《⼯伤保险条例》

第⼗四条 职⼯有下列情形之⼀的，应当认定为⼯伤：

（⼀）在⼯作时间和⼯作场所内，因⼯作原因受到事故伤害的；

（⼆）⼯作时间前后在⼯作场所内，从事与⼯作有关的预备性或者收尾性⼯作受到事故伤害的；（三）在⼯作时间和⼯作场所内，因履⾏⼯作职责受到暴⼒等意外伤害的；（四）患职业病的；

（五）因⼯外出期间，由于⼯作原因受到伤害或者发⽣事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到⾮本⼈主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、⽕车事故伤害的；（七）法律、⾏政法规规定应当认定为⼯伤的其他情形。

第⼗六条 职⼯符合本条例第⼗四条、第⼗五条的规定，但是有下列情形之⼀的，不得认定为⼯伤或者视同⼯伤：（⼀）故意犯罪的；（⼆）醉酒或者吸毒的；（三）⾃残或者⾃杀的。2.《中华⼈民共和国社会保险法》

第三⼗七条　职⼯因下列情形之⼀导致本⼈在⼯作中伤亡的，不认定为⼯伤：（⼀）故意犯罪；

（⼆）醉酒或者吸毒；（三）⾃残或者⾃杀；

（四）法律、⾏政法规规定的其他情形。