1、人员招聘是企业组织工作的基石 2、招聘决定了企业能否吸纳到合适的人才 3、招聘可以帮助企业提高成本效率
4、招聘工作在一定程度上保证员工队伍的稳定
5、招聘工作帮助公司创建一支文化上更加多样化的队伍,从而保持组织活力
6、招聘工作也是一项树立企业形象的对外公关活动 员工招聘的原则： 1、符合国家法律法规原则 2、公开、竞争原则 3、双向选择原则 4、效率优先原则 5、目的明确原则 6、人事匹配原则 影响员工招聘的因素： 1. 外部影响因素 1 国家的法律法规 2 外部劳动力市场 3 竞争对手 2. 内部影响因素
1 企业自身的形象 2 企业的招聘预算 3 企业的政策 选拔遵循的标准：
1、效度Validity：测试与绩效的相关性
2、信度Reliability：测试本身的稳定性和一致性 标准化笔试 非标准化笔试 过程繁琐,要求严谨； 方便简洁,灵活性大； 多为知识、理论、规范多为创造力、价值观、思辩能力的考试； 类考试 评分标准统一,结果公正清晰 适于大范围筛选和基层选拔; 分类标准 种类 结构 结构化面试 非结构化面试 混合式面试 组织形式 顺序式面试 系列式面试 小组式面试 集体面试 问与过去行为有关的问题 假设式问题探索式问题 开放式问题 封闭式问题 压迫式问题 应变智力式问题
评分标准不清晰,结果主观、模糊； 适于对少数人和少数岗位选拔;
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