岗位工资制度是根据员工的岗位级别和职务等级来确定工资标准的一种工资制度。在国企中，岗位工资制度通常与员工的工龄、职称、学历等指标相结合，以体现员工的能力和贡献。 二、绩效工资制度
绩效工资制度是根据员工的工作表现和业绩来决定工资的一种工资制度。在国企中，绩效工资制度通常与员工的绩效考核结果相结合，以激励员工提高工作效率和质量。 三、奖金制度
奖金制度是国企中常用的一种工资激励制度。它包括年终奖、项目奖、销售奖等多种形式，以激励员工为企业的目标和任务努力工作。 四、福利制度
福利制度是国企为员工提供的一种非物质激励方式。它包括社会保险、住房公积金、带薪年假、节日福利、员工旅游等多种形式，以增强员工的归属感和忠诚度。 五、股权激励制度
股权激励制度是一种将员工的个人利益与企业利益相结合的激励制度。在国企中，股权激励制度通常以股票或股票期权的形式给予员工，以激励员工为企业的长期发展努力工作。
总之，国企的工资激励制度需要结合企业的实际情况和战略目标来制定，要注重员工的个性差异和需求，以提高员工的积极性和创造力，
为企业的发展提供有力保障。
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