岗位说明书(人力资源部)

岗 位 说 明 书基本资料岗位名称部长所在部门人力资源部岗位等级1岗位人数直属上司总经理助理替代岗位汇报程序及督导范围48人直接管理个岗位，共12人间接管理个岗位，共文化程度本科以上学历，人力资源管理或经管专业。专业要求熟知人力资源管理；熟练掌握差异化管理技能；熟练运用5S与现场管理；专业技能熟悉薪酬管理。 //岗位职责和权限职责1根据公司发展战略及经营计划，制定年度人力资源计划，为重大管理决策提供支持；2组织收集公司人力资源发展动态，推动系统运行；3制定各种人力资源管理性文件与制度；4负责协助总经理做好各部门人力资源协调工作；5参与企业发展规划的拟定人力资源战略规划工作；6参与企业文化建设工作；7参与企业发展规划的拟定人力资源战略规划工作；8参与企业标准化建设；9负责本部门员工队伍建设，调配、培训并考核下属；10负责公司人员的招聘、甑选、录用、解聘等管理工作；11根据公司对绩效管理的要求，制订评价政策，并组织实施绩效管理工作；12负责薪酬、晋升/级的政策、制度拟定，并组织提降薪评审和晋升/降级评审工作；13负责人员培训与劳动关系管理等有关工作；14完成上级领导交办的其他工作。熟练运用办公软件；基本的网络技能。通用技能岗位能力要求接受过ISO9001以及TS16949培训；接受过防错知识培训；接受过人力资源培训等。培训要求经验要求2年以上中型以上制造型企业工作经验；2年以上基层管理经验。通晓人力资源管理，善于沟通与培训；较强的判断与决策能力、沟通能力与执行能力。其他要求权限1有对部门工作计划的执行权和监督权；2有开展部门工作的自主权；3有对员工聘任、解聘、薪酬、晋升/级的建议权和监督权；4对直接下级人员调配、奖惩的建议权和任免的提名权，考核评价权；5对所属下级的工作的监督、检查权；6有要求相关部门配合的权力。岗位目标1保证公司人力资源工作正常开展、本部门工作正常运行。234审核：批准：配备设备及办公环境计算机、电话、打印机、网络，办公室编制/日期：岗 位 说 明 书基本资料岗位名称副部长所在部门人力资源部岗位等级1岗位人数直属上司总经理助理替代岗位汇报程序及督导范围510人直接管理个岗位，共36人间接管理个岗位，共文化程度本科以上学历，企业管理专业。专业要求熟知企业管理；熟练掌握差异化管理技能与精益管理；熟练运用5S与现场管理；专业技能熟练掌握差企业战略规划；熟练掌握安全生产文化建设；熟悉企业文化建设。熟练运用OFFICE办公软件；基本的网络技能。通用技能岗位能力要求 //岗位职责和权限职责1根据公司发展战略及经营计划，制定年度人力资源计划，为重大管理决策提供支持；2组织收集公司各种发展动态，推动系统运行；3负责公司企业管理、安全生产的策划和实施；4制定各种管理性文件与制度；5负责协助总经理做好各部门协调工作；6根据总经理决议，组织召集各类高层办公会议，并做好会议记录与会议纪要；7参与企业发展规划的拟定、年度经营计划的编制等工作；8参与企业投资与项目开发方案的审议；9负责企业运行各项规章制度的草拟与完善工作；10负责企业文化建设；11负责企业标准化建设，并进行贯彻落实与管理；12负责企业外联及对外宣传报道等事宜；13负责企业信息化、档案等建设规划，实施、监督及管控等；14负责本部门员工队伍建设，调配、培训并考核下属；15负责安全生产规划，实施、监督及管控等；16负责政府相关项目的申报和政策性支持；17根据战略发展需要，负责组织项目管理方案拟定，并报批及绩效考核；18完成上级领导交办的其他工作。接受过ISO9001、ISO14001、OHSAS18001以及TS16949培训；接受过防错知识培训；内部审核知识培训；培训要求接受过企业战略规划、企管培训等。权限1有对部门工作计划的执行权和监督权；5年以上中型以上制造型企业工作经验；2有开展部门工作的自主权；3年以上中层管理经验。经验要求3有对企业生产、经营、管理决策的参与权；4对直接下级人员调配、奖惩的建议权和任免的提名权，考核评价权；5对所属下级的工作的监督、检查权；通晓企业管理，善于沟通与培训；6有对员工聘任、解聘、薪酬、晋升/级的建议权和监督权；较强的领导能力、判断与决策能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力。7有要求相关部门配合的权力。其他要求岗位目标1保证公司人力资源工作正常开展、本部门工作正常运行。23配备设备及办公环境计算机、电话、打印机、网络，办公室4编制/日期：审核：批准：岗 位 说 明 书基本资料岗位名称招聘与薪酬所在部门人力资源部岗位等级1岗位人数直属上司部长替代岗位汇报程序及督导范围12人直接管理个岗位，共//人间接管理个岗位，共文化程度大专以上学历，企业管理或人力资源管理专业。专业要求熟知企业管理、人力资源管理；熟练掌握差异化管理技能；熟练运用5S与现场管理；专业技能熟练掌握差企业战略规划。 //岗位职责和权限职责1提供人力资源规划依据，负责招聘计划、人力资源渠道组织等方案，并组织实施；2负责招聘人员的甑选、录用、聘任、解聘及日常人事管理；3拟定人力资源相关管理性文件与制度；4负责公司岗位设定、人员安排跟踪、信息汇总等工作；5参与企业发展规划的拟定人力资源战略规划工作；6协助做好员工培训工作；7参与企业标准化建设；8负责公司、部门、车间（班组）投诉信息汇总及上传下达等相关工作；9参与本部门员工队伍建设，调配、培训并考核下属；10完成上级领导交办的其他工作。熟练运用OFFICE办公软件；基本的网络技能。通用技能岗位能力要求接受过ISO9001、TS16949等培训；接受过防错知识培训；内部审核知识培训；培训要求接受过企管培训、人力资源培训等。经验要求3年以上中型以上制造型企业工作经验；2年以上人力资源管理经验。通晓人力资源管理，善于沟通与培训；较强的判断与决策能力、沟通能力、影响力与执行能力。其他要求权限1有对工作计划的执行权和监督权；2有开展本岗位工作的自主权；3有对员工聘任、解聘、薪酬、晋升/级的建议权和监督权；4对违反薪酬人员的调配、奖惩的建议权和评价权；5有对本岗位工作所涉及范围的监督、检查权；6有要求相关部门配合的权力。岗位目标1保证按质按量向各岗位输送优秀人才、薪酬规划的开展234配备设备及办公环境计算机、电话、打印机、网络，办公室编制/日期：审核：批准：岗 位 说 明 书基本资料岗位名称培训所在部门人力资源部岗位等级1岗位人数直属上司部长替代岗位汇报程序及督导范围12人直接管理个岗位，共//人间接管理个岗位，共文化程度大专以上学历，企业管理或人力资源管理专业。专业要求熟知企业管理、人力资源管理；熟练掌握差异化管理技能；熟练运用5S与现场管理；专业技能熟练掌握差企业战略规划。 //岗位职责和权限职责1提供人力资源规划依据，负责培训计划拟定、培训成本评估、报批，并组织实施；2负责公司岗位人员技能提升、岗前培训、岗位技能跟踪、信息汇总等工作；3拟定培训相关管理性文件与制度；4跟踪部门、岗位培训实施情况，并予以考核；5参与企业发展规划的拟定人力资源战略规划工作；6协助做好员工薪酬工作；7参与企业标准化建设；8负责公司、部门、车间（班组）投诉信息汇总及上传下达等相关工作；9参与本部门员工队伍建设，调配、培训并考核下属；10负责公司劳动关系方案的拟定，修订，报批，并组织实施；11负责协调公司与员工、公司与上级劳动关系工作；12负责劳动争议的信息汇总和处理工作；13做好劳动监督等工作；14完成上级交办的其他事宜。熟练运用OFFICE办公软件；基本的网络技能。通用技能岗位能力要求接受过ISO9001、TS16949等培训；接受过防错知识培训；内部审核知识培训；培训要求接受过企管培训、人力资源培训等。经验要求3年以上中型以上制造型企业工作经验；2年以上人力资源管理经验。通晓人力资源管理，善于沟通与培训；较强的判断与决策能力、沟通能力、影响力与执行能力。其他要求权限1有对工作计划的执行权和监督权；2有开展本岗位工作的自主权；3有对培训效果评价权；4有对本岗位工作所涉及范围的监督、检查权；5有要求相关部门配合的权力。配备设备及办公环境计算机、电话、打印机、网络，办公室编制/日期：审核：岗位目标1保证培训计划按期完成，并取得良好效果。234批准：岗 位 说 明 书基本资料岗位名称网络管理所在部门人力资源部岗位等级2岗位人数直属上司部长替代岗位汇报程序及督导范围//人直接管理个岗位，共//人间接管理个岗位，共文化程度大专及以上专业要求了解掌握最新的网络信息技术及其应用；熟悉计算机及网络的硬件构造；具备计算机及周边电子办公设备一般使用常识；专业技能网站设计及维护；熟悉一门以上数据库编程语言。熟悉OFFICE 办公软件的操作；熟悉Windows NT/2003相关网络的运行环境及PC机硬件维护。通用技能岗位能力要求 //岗位职责和权限职责11. 了解国内外信息技术的最新应用，研究公司网络信息化的可行性；22. 组织编制公司信息化解决方案，组织论证并负责实施；33. 负责对网络基础设施和内部局域网的规划、管理和调整；44. 负责公司国际互联网网页的更新、内部局域网管理和改进；55. 负责公司计算机软硬件及网络设备的配置和维护，并对相关设备的购置提出建议；66. 完成上级交办的其他工作；77. ERP 等系统的日常维护和数据备份；88. 解决排除各种软硬件故障，做好记录，定期制作系统运行报告；99. 协助网站相关应用软件的开发。培训要求经验要求3年以上网络管理工作经验；具备独立排除电脑及打印机等周边办公设备故障的能力。权限11. 对公司信息化解决方案的制定负责；22. 对公司互联网网页的定期更新和维护负责；33. 对公司内部网络管理负责；44. 对公司计算机及网络设备的配置和维护负责。其他要求工作主动性强，耐心细致，有责任心；学习能力强，善于分析、思考问题；思路清晰，独立性强，具备团队合作精神。岗位目标1加强公司网络化建设，打造公司信息技术平台。234审核：批准：配备设备及办公环境配备设备：办公电脑一台 环境状况:基本舒适编制/日期：岗 位 说 明 书基本资料岗位名称文员所在部门岗位人数1直属上司汇报程序及督导范围直接管理/个岗位，共间接管理/个岗位，共文化程度高中以上学历。专业要求人力资源部部长//人人岗位等级替代岗位 //职责1文件的接收、发放、回收；2办公用品的领用与发放；3人员的考勤统计；4报表的制作；5协助部门内的教育训练安排；6文化宣传；7完成领导交办的其他事项。岗位职责和权限专业技能熟练运用OFFICE办公软件；基本的网络技能。通用技能岗位能力要求接受过ISO9001、TS16949等培训；接受过防错知识培训；内部审核知识培训；培训要求接受过企管培训、人力资源培训等。经验要求较强的执行能力。其他要求权限1有权核对、检查各项文件信息；2有权对文件按规定要求处理。配备设备及办公环境计算机、电话、办公室编制/日期：审核：岗位目标1保证文件资料的正确性。234批准：岗 位 说 明 书基本资料岗位名称档案管理员所在部门岗位人数1直属上司汇报程序及督导范围直接管理/个岗位，共间接管理/个岗位，共文化程度高中以上学历。专业要求人力资源部部长//人人岗位等级替代岗位 //岗位职责和权限职责1负责记录的日常管理工作；2负责接收各部门的证书、图样、技术文件、质量记录等工作，并登记；3负责建立记录档案的分类管理工作以及分类保存；4负责记录档案的保存完好；5负责保存环境条件的确认工作，发现存在问题时及时报告；6负责记录档案的借阅、登记工作；7完成领导交办的其他事项。专业技能熟练运用OFFICE办公软件；基本的网络技能。通用技能岗位能力要求接受过ISO9001、TS16949等培训；接受过防错知识培训；内部审核知识培训；培训要求接受过企管培训、人力资源培训等。经验要求较强的执行能力。其他要求权限1有权核对、检查各项记录档案，对不符合要求的记录拒绝接收；2有权对记录档案按规定要求处理；3有权对借出的记录档案提出收回处理。配备设备及办公环境计算机、电话、办公室编制/日期：审核：岗位目标1保证记录档案的完整性。234批准：