转变就业观念 培养敬业精神

＠＠＠＠＠＠　国⑨＠ｉ　＠ｉ＝￣＠＇ｉ　ｉ＠　季英军　在当前改革开放的大潮中，青年人　充满激情，踌躇满志，是我国现代化建设　的生力军。但也有些人往往好高骛远，眼　高手低。一旦工作岗位不理想或不喜欢，　就怨天尤人，人浮于事；或这山看着那山　高，心浮气燥，频繁跳槽。这突出表现了　当代青年职工的明显缺点——缺乏敬业　精神。因此，如何转变青年人的就业观　念，培养青年人的敬业精神，就显得尤为　迫切。　一系，努力转变就业观念，扎扎实实做好自　身的具体工作。　要立足于本职岗位出成绩、创事业。　俗话说：“行行出状元”。平凡岗位也能做　出大事业。许振超，青岛港一位只有初中　文凭的吊车司机，三十年如一日，练就一　手绝活，一年内两次刷新世界集装箱装卸　记录，创造了“振超效率”。海尔集团原是　一的最高境界。青年职工只有继承这种职　业奉献精神，努力培养职业兴趣，以兴趣　为引导，以能力为支撑，才能更好地树立　奉献精神，更好地落实爱岗敬业。　三、要注意培养青年人开拓进取，勇　于创新的精神　开拓进取，勇于创新，是爱岗敬业的　最高要求。青年人要敢于冲破习惯性思　维的束缚。如果能打破常规，开阔思路，　善于从不同的角度去研究解决，很可能　豁然开朗，想出新的点子。青年人只有树　立创新意识，不断解放思想，更新观念，　这样才能不断研究新情况，解决新矛盾，　创造新经验。　青年人要勇于挑战困难。有些年轻　人，在工作中有热情、有点子，可当在工　作中遇到困难时，往往心情沮丧，打退堂　家濒临破产的小企业．．在张瑞敏的带领　下，经过数十年的努力，目前已发展成为　要注意培养青年人立足现实。从　、世界第四大白色家电制造商，也是中国电　子信息百强之首。这些事例告诉青年人要　办大事，必以小事开头，从基础做起。　二、要注意培养青年人刻苦勤奋。忘　我奉献的态度　基础做起的意识　要充分认识当前残酷的就业竞争。　目前，我国每年大中专、技校等毕业生　８００余万人，加上城镇青年、下岗职工，每　年需要就业人员达２０００多万。同时，还　刻苦勤奋、忘我奉献是爱岗敬业的　主要表现，也是关键所在。青年人要达到　这一境界，要做好三点工作。首先要能吃　苦。“历尽千难成此境，人间万事出艰　有１．２亿农民工每年进城找工作。据共青　团中央学校部、北京大学公共政策研究　鼓，再好的设想、方案都成了一纸空文。　这说明要把新创见、新设想变成现实，还　所合作完成的“２００６年中国大学生就业　现状调查”显示，去年、今年有六成毕业　生面临就业困难。上述数据充分说明当　前的就业的压力非常巨大，就业竞争非　常残酷。面对如此严峻的就业形势，能够　找到一份工作，可谓来之不易。青年人必　须树立先就业、再创业的思想，找到工作　辛”。干任何事情，没有吃苦精神是不能　成功的。其次是要勤奋。一位哲人说：“天　要克服许多困难，付出艰辛的劳动。因　此，在新方案、新点子出来以后，能否千　方百计克服困难，开拓进取，就成为一切　创造性工作成败的关键。　青年人要坚持学习。学习，是创新的　动力。人的一生中，在学校只能获得需用　才是ｌ％的灵感加上９９％的汗水”，这说　明要取得成功必须靠勤奋。大发明家爱　迪生，由于家境贫寒，只受过三个月的小　学教育，ｌ２岁便去了火车站工作。但正是　靠自己不懈努力，刻苦勤奋，为世人留下　了一千多项发明。新时代的青年人应继　岗位后，应该倍加珍惜，努力工作。　要切实转变就业观念。据上述两家　机构调查显示，目前在校大学生就业理　想４７％的人想当经理，这充分说明当前　青年人的就业观是相当理想化。但现实　中能当经理的不足千分之几，绝大多数　知识的１０％左右，而其余的９０％都要在　工作中不断学习才能取得。特别是伴随　着以数字化、网络化为特征的现代信息　技术的突飞猛进，新知识呈现出爆发性　承这种精神，努力钻研业务，力求岗位成　才。再次是要有奉献精神。为追求哥德巴　赫猜想，大数学家陈景润忍受种种生活　增长。在这种大环境下，必须跟上时代的　步伐，把学习贯穿自己的一生，活到老学　到老，只有这样，才能为创新提供不竭的　源泉。　压力和病痛折磨，兢兢业业，废寝忘食，　完全靠纸和笔证明了哥德巴赫猜想的　“１＋２”。这就是职业奉献，它是爱岗敬业　人都要从事具体工作。面对现实，青年人　应该正确处理社会需要和个人理想的关