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〔浅谈如何留住基层干部〕
浅谈如何留住基层干部
一直以来，“人才引进”作为各人事主管部门讨论的话题，特别是怎样才能留住“基层干部、提高基层干部工作积极性”成为讨论的热点。人事部门通过调研提出了许多针对性的想法，出台了相关的人事政策，比如“三放宽”政策（放宽年龄、放宽学历、放宽专业），相信各类政策的推广，将在很大程度推进人才引进工作。笔者认为，要基层事业干部重点考虑如下三个方面的问题：
一是工资待遇问题。工资是生成之本，是留住人才的基
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础，基层条件艰苦、生活条件艰难大家有目共睹。因此，在对待基层干部上，要结合当地实际适当调整基层工作岗位补贴，解决干部的安心工作。
二是领导关怀问题。作为新到一个地方工作的人来说，愿不愿意待在这个地方，关键看其对这个地方有没有感情，这种感情就是要看领导对干部的关怀，包括在生活上、物质上和精神上。领导的关怀能够增强干部迅速融入新的工作岗位，让干部能真心去干一件事，而且能够全身心的去投入。
三是职务晋升问题。在职务晋升及职务调整上，要加大对事业人员的倾斜力度，尤其是在基层一线岗位上，按一定比例增加一定岗位职数及专业技术职务数量，提高干部工作的积极性。
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