姓名：
目前所在：中山年龄：39
户口所在：湖南国籍：中国
婚姻状况：未婚民族：汉族
身高：170cm
体重：68kg
求职意向
人才类型：普通求职
应聘职位：工程/设备-经理/主管/工程师，机电工程师，机械维修经理/主管/工程师
工作年限：17职称：中级
求职类型：全职可到职日期：随时
月薪要求：6500～9999元希望工作地区：广东省，湖北，湖南
工作经历
某某公司起止年月：2007-05～2022-05
公司性质：民营企业所属行业：原材料和加工
担任职位：设备经理
工作描述：A.负责工程部技术支持及厂务设施管理(给排水、暖通、消防、制冷、通讯、供配电等)。
B.全面负责公司设备的设计、规划统筹工作。
C.主管生产线设备的安装与调试及筹划组织规划工作。
D.按照国家及公司对机械(电器)设备维护、保养的有关规定，参与制定设备维护计划，并组织实施，对实施进行指导、检查，对结果进行鉴定，确保设备正常运行。
E.组织或参与重大设备事故的处理，协助制定安全制度及安全生产操作规程，参与安全检查，及时消除安全隐患。
F.定期组织工程机动设备管理检查和维修。
G.定期检查、监督和指导机修人员的工作，修旧利废、节约成本、降低费用。
H.定期组织下属进行专业知识和技能的培训和考核。
工作业绩：
A.筹建规划了4条年产1000万米的循环管桩生产线。
B.管桩自动抓手的设计与开发。
C.自动切筋机的定型开发。
离职原因：个人发展
某某公司起止年月：2005-09～2007-05
公司性质：民营企业所属行业：原材料和加工
担任职位：设备主管
工作描述：入聘期间主负责工程部技术支持及厂务设施管理。在重工业大型配电项目、厂务基础设施设计、筹划方面有进一步实战、设计能力。能根据企业用电负载系数，设计供电方案，绘制配电图样。对电力节能技术方案的仿真实施，有较全面的指导、运用能力。
主管制设备有：GCK1400轧机、浅槽式酸洗线、冷轧薄板分条线、80000立方水处理系统。
于2004年转调建材分公司、主管PHC管桩生产线设备的安装与调试及筹划新管桩公司生产线设计，组织规划管理工作;在管桩自动编笼上作全面的自动改进，完全实现一对一单键操作即可完成对相应产品的生产工艺控制。
工作业绩：
A.设计规划12000KVA发配电项目。
B.安装调试了12000KVA谐波高压滤波工程
C.管桩循环新工艺生产线的开发、自动蒸养系统自主开发等。
D.某GCK1400轧机、浅槽式酸洗线、冷轧薄板分条线、80000立方水处理电控系统的调试。
E.管桩自动编笼上作逻辑控制设计，实现一对一单键操作即可完成对相应产品的生产工艺控制。
F.韩式新管桩工艺线的规划与设计。
离职原因：个人发展
某某公司起止年月：1996-02～2005-09
公司性质：外商独资所属行业：物业管理/商业中心
担任职位：设备主管
工作描述：A.制定贯彻执行有关设备设施和能源管理方面的工作规章制度。
B.负责组织设备的使用、维护、革新改造直至报废的整个使用过程的管理工作，使设备始终处于良好的技术状态。
C.在安全、可靠、经济、合理的前提下，及时供给各设备所需的能源，做好节约能源工作。
D.组织编制各种设备的保养、检修计划，原材料采购计划，并组织实施。
F.组织拟订设备管理、操作、维护的各种规章制度和技术标准，并监督执行。
G.负责工程技术人员的业务培训和考核工作。
H.协助经营部负责物业投标方案工程管理部分的编写工作。
I.负责下属单位工程管理工作质量的督导和考核，对不合格项提出整改意见。
J.组织物业前期介入工程方面的工作。
K.负责组织各种大型、紧急抢修工程任务的执行。
离职原因：个人需求
教育背景
毕业院校：湖南湘潭大学
最高学历：大专获得学位:毕业日期：1995-07
专业一：机电工程专业二：
2007-052007-10中山技师学院PLC电气技师0719000000270401
2007-092007-10广州誉杰咨询管理公司标准化认证
语言能力
外语：英语较差粤语水平：精通
其它外语能力：
国语水平：精通
工作能力及其他专长
擅长机械、电控调试、改造、维护技术统筹管理工作。能跟据生产制造设备作业工艺指令的需要，改进、修改机械、电控配置。
长时间从事过化工、塑料、电子、建材(管桩线)工艺设备施工队伍及大型物业的总筹管理工作，有配置过大型高低压配电工程的经验。
在电力拖动领域有丰富的现场调试经验，对日新月异的新型电气功能产品有前沿的了解及运用能力。
能得心应手的运作机电设备日常管理工作，对电气设备日常管理方案的制定及技术作业方
案的工作实施具有相当的审核、监管、指导能力。
工作中，拥有一个宽容、快乐的心态，接受一切。
在工作磨合及事物处理中，培养了我干练、果断、利索的办事风格。
团队、敬业、专业是我从业的职业轨迹。
自我评价
平淡走过17载、专业能力趋全面、求职心愿求稳定。实实在在奔明天。
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求职面试中的面试技巧
以下几种腕部运动是不可取的：
用两只手:在中国，亲友间、哥们之间、老客户之间经常采用这种握手方式。但是，面试时这样做，则是在冒险。用这种方式握手在西方公司看来不够专业。请注意，用两只手握手，会让人觉得你热情而友好，同时也会让我觉得你对待面试者像是在对待你年长的祖父。
拉拉扯扯:握手时拉动面试官的整个手臂，或者用力过猛让他们全身晃动。这种握手只有和老朋友分别很长时间又重逢时才可以。尽管它表示你很友好，但却说明你不能以非常商业化的方式处事。
长时间地用力:握手时长时间地拖住面试官的手，偶尔用力或快速捏一下手掌。这些动作说明你过于紧张，而面试时太紧张表示你无法胜任这项工作。
轻触式:轻触式握手显处你很害怕而且缺乏信心。你在面试官面前应表现出你是个能干的、善于与人相处的职业者。
远距离:在对方还没伸手之前，就伸长手臂去够面试官的手，表示你太紧张和害怕。面试者会认为你不喜欢或者不信任他们。
那么，怎样才算标准的握手方式呢
和面试者握手态度要坚定，双眼要直视对方，要自信地说出你的名字。即使你是位女士，也要表示出坚定的态度，但不要过分用力。要在面试官的手朝你伸过来之后就握住它，要保证你的整个手臂呈L型(90度)，有力地摇两下，然后把手自然地放下。专业化的握手能创造出平等、彼此信任的商业氛围。你的自信也会使人感到你能够胜任而且愿意做任何工作。这是创造好的第一印象的最佳途径。
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