党风廉政建设工作会议材料
以创建人民群众满意的基层单位为切入点 助推党风廉政建设工作
紫阳县工商行政管理局
（2012年3月14日）
2011年，紫阳县工商局党风廉政建设以创建人民群众满意的基层单位为切入点，加强制度设计，创新工作形式，努力加强工作效能和源头治理，为各项业务工作开展提供坚实保障，有力的促进了全县经济社会平稳较快发展。
一、加强制度设计，明确工作任务
一是夯实《党风廉政建设责任书》责任，找准党风廉政建设工作的重点部位和关键环节，增强各工商所和职能股室党风廉政建设的责任感,形成了横向到边，纵向到底，上下联动的责任机制。二是坚持党风廉政建设的“三个结合”，即党风廉政建设与党建工作相结合;党风廉政建设与经济建设、发展和社会稳定相结合;党风廉政建设与日常工作相结合。使党风廉政建设工作时时抓,处处抓,人人抓,为全面落实党风廉政建设奠定了坚实的基础。三是厉行工作效能督察制
- 1 -
度，实行年度工作党风廉政一票否决，充实县局行风督察大队人员，提高行风督察大队人员政治、工作待遇，为每个工商所配备了纪检监察员，形成全局高度重视党风廉政建设工作的良好氛围。
二、强化效能考核，狠抓工作落实
一是实行了动态考核制度，对各工商所和机关内设机构、直属机构工作目标任务采取平时督察、月度考核、季度通报的方式加强行政效能监察的动态考核，计入年终考核总分。二是对考核指标进行列表细化，采取明察暗访的方式向监管服务对象调查了解各单位党风廉政建设情况，将检查情况逐项登记,以效能督办书的形式责令限期整改。三是借鉴10000号语音外呼民主评议政风行风的方法，建立县局语音民调系统，不定期对各工商所和窗口单位进行群众满意度调查，增强政风行风建设工作的客观性。2011年我局政风行风被确定为免评单位，同时在十个重点行政执法单位评议中，我局获得全县第二名的好成绩。
三、夯实五项制度，加强组织引导
一是认真贯彻执行民主集中制。在重大问题如人事任免,大额财务支出等事项上,及时召开党组会议,由党组讨论决定,充分发扬民主,不搞一言堂,做到科学决策,民主决策,避免工作的失误。二是加强干部廉政教育，对提拔的中层领导干部进行任前廉政谈话，对岗位调整的人员进行了集体廉政教育谈话,确保干部廉政思想认识到位。三是加强述职述廉工作，县局局班子成员和工商所长面向监管服务对象代表进行述职述廉, 加强工商部门与监管服务对象的交流和联系。四是强化学习，采取集中学习、分散学习、自我学习等方式组织干部职工学习《十七大报告辅导读本》、《党员干部廉洁从政准则》、《建设学习型党组织》、《七个“怎么看”》、《划清四个重大界线
- 2 -
学习读本》等政治理论学习读本，组织党员干部集中观看《袁隆平》、《清风碑》等党员电教片，通过学习教育，提升干部职工的政治思想素质。
四、创新工作形式，营造廉政氛围
一是深入开展“大下访”活动。由局班子成员分别带队深入企业、农村，约访信访群众，面对面与群众交流，切实加强对重大不稳定因素和突出信访问题的讨论、研究、解决，真正做到听民声、纳民言、知民情、解民忧。二是积极推行领导干部挂牌群众点名接访制度，在局机关醒目位置公开了局领导的姓名、照片、职务、分管工作、联系电话等信息，公开信访举报受理范围、点名接访工作流程、信访人的权利和义务等内容。同时，在党员干部中开展《创先争优、公开承诺》活动，在紫阳工商局外网和县局机关向社会对外公布《公开承诺书》，并每月召开支部会议对党员承诺事项进行民主评议。三是抓牢创建载体，以争创人民群众满意基层单位为切入点，以全县便民服务三级网络建设为契机，在全县系统扎实开展了创建活动，注册分局、城关、蒿坪工商所被市纪委授予市级人民群众满意基层单位，注册分局被市纪委推荐为省级人民群众满意基层单位，又于2011年11月被推荐为全省“人民群众满意标兵单位”，较好的推动了全局党风廉政建设。四是营造廉政文化氛围，不断创新廉政文化建设形式，通过在各工商所建立“工商之家”、“工商俱乐部”和“红盾书屋”等文化载体建设，营造健康向上的工作、生活、学习氛围，弥补工商所硬件建设的不足，使同志们扎根基层，安心工作。用科学的理论武装人,用高尚的精神塑造人,用健康的情趣鼓舞人。
回顾一年的工作,我们虽然做了大量的工作,也取得了一定的成绩,但离上级的要求还有差距,与先进的兄弟局相比还有很多不足，在今后的工作中,我们将发扬成绩,克服缺点,进一步理清思路,改进工作方法,不断推进我局党风廉政建设和纪检监察工作,进一步切实转变工作作风,提高服
- 3 -
务质量,树立良好的工商形象,为我县经济社会发展作出新贡献。
- 4 -
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容