保洁服务劳动保障措施

保洁服务劳动保障措施

（一）员工聘用与培训教育

1、聘用员工实行男女平等、民族平等原则,特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。

2、单位十分重视员工的培训和教育,根据员工素质和岗位要求,实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育,培养员工的职业自豪感和职业道德意识。

3、聘用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤,先内部选用后对外招聘的原则,不聘用不符合录用条件的员工。

（二）劳动合同管理

1、单位招用员工实行劳动合同制度,自员工入职之日起30日内签订劳动合同,劳动合同由聘用单位及员工双方各执一份。

2、劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本,劳动合同必须经员工本人、单位法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字,并加盖单位公章方能生效。劳动合同自双方签字盖章时成立并生效定。

3、单位与员工协商一致可以解除劳动合同,由单位提出解除劳动合同的,依法申报劳动部门失业登记备案,符合失业待遇条件的,依法享受失业保险待遇。

4、在本单位连续工作满10年以上的员工,可以与单位签订无固定期限的劳动合同,但单位不同意续延的除外。

5、双方协商一致可以变更劳动合同的内容,包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。

6、非单位过错,员工提出解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知单位。员工给单位造成经济损失尚未处理完毕的,不得依前两款规定解除劳动合同。(7)员工在规定的医疗期内,女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期满的,劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。

7、员工有下列情形之一的,单位可以解除劳动合同:

a.严重违反劳动纪律或者单位规章制度的;

b.严重失职,营私舞弊,对单位利益造成重大损害的;

c.被依法追究刑事责任的;

d.被劳动教养的;

e.单位依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的;

f.女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的;

g.患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;

h.法律、法规、规章规定的其他情形。单位依本条规定解除劳动合同,可以不支付员工经济补偿金。

8、完善员工福利,公司为员工购买当地社会保险及意外伤害险。