无效劳动合同的认定机构有哪些？

无效劳动合同的认定机关是劳动争议仲裁委员会或者人民法院。《劳动法》第18条规定：“劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。”《劳动合同法》第26条第2款也有类似规定：“对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。”对劳动合同是否有效的确认，不能由劳动者或用人单位一方说了算，在发生争议的时候，任何一方都不能随便终止或解除劳动合同，而是应该立即提请劳动争议仲裁委员会或者人民法院，要求确认劳动合同的效力，等裁决书下来之后，劳动者或用人单位才能决定是否终止劳动合同。

无效劳动合同的认定机关是哪个

《劳动法》第18条第3款规定：劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。我国目前有权宣布劳动合同无效的机关有两个，即劳动争议仲裁委员会和人民法院。其中，经仲裁未引起诉讼的，由劳动争议仲裁委员会认定；经仲裁引起诉讼的，由人民法院认定。1、劳动争议仲裁委员会。它是以仲裁方式解决劳动争议的机构，受理劳动行政机关提请仲裁的案件和劳动争议当事人申请仲裁的案件，包括对无效劳动合同的确认请求。劳动争议仲裁委员会确认劳动合同无效的裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。当事人对裁决无异议，劳动合同即行失效。当事人对确认劳动合同效力的裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。2、人民法院。《劳动法》规定，合同当事人对劳动争议仲裁委员会关于确认劳动合同效力的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。人民法院在受理这类案件后，应该根据事实和法律，确认劳动合同的效力。如果属于仲裁委员会认定事实错误或适用法律不当而导致错误裁决的，人民法院可以予以纠正，作出劳动合同无效的裁定。当事人仍不服的，可以向作出一审裁定的人民法院的上一级人民法院提起上诉，由上一级人民法院对劳动合同的效力作出最后裁定。上一级人民法院作出的裁定为终审裁定，裁定一经作出，即生效力。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

有哪些常见的无效劳动合同

常见的无效劳动合同：1、内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月，不购买社会保险等。2、采用胁迫、乘人之危的手段，以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。如合同期满后强迫续订劳动合同。3、采用欺诈的手段，故意隐瞒事实，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同。如虚假承诺优厚的工作条件。4、订立程序形式不合法的劳动合同。如双方当事人未经协商，或者未经批准采取特殊工时制度等。5、违反劳动安全保护制度。如约定劳动者自行负责工伤、职业病，免除用人单位的法律责任等。6、违反规定收取各种费用的劳动合同。如强制收取培训费、保证金、抵押金、风险金、股金等。7、主体不合格的劳动合同。如招用童工、冒签合同等。8、侵犯婚姻权利的劳动合同。如规定合同期内职工不准恋爱、结婚、生育。9、侵犯健康权利的劳动合同。如约定工作时间超过法律规定，损害劳动者正常休息休假。10、侵犯报酬权利的劳动合同。如加班不支付加班工资，支付低于最低工资标准的工资等。11、侵犯自主择业权利的劳动合同。如设定巨额违约金、培训费，限制职工流动。12、权利义务显失公平的劳动合同。如设定无偿或不对价的竞业禁止条件等。对劳动合同是否有效的确认，不能由劳动者或用人单位一方说了算，在发生争议的时候，任何一方都不能随便终止或解除劳动合同，而是应该立即提请劳动争议仲裁委员会或者人民法院，要求确认劳动合同的效力，等裁决书下来之后，劳动者或用人单位才能决定是否终止劳动合同。

无效劳动合同的种类有哪些

根据《劳动合同法》第二十六条的规定，无效劳动合同的种类主要包括以下三类：一是违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同；二是以欺诈.胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同；三是用人单位免除自己的法定责任.排除劳动者权利的劳动合同。如果劳动合同符合上述三种情形之一的，属于无效或者部分无效的劳动合同。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，可以交由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

无效劳动合同的情形有哪些

无效劳动合同的常见情形：（一）内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月，不购买社会保险等。（二）采用胁迫、乘人之危的手段，以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。（三）采用欺诈的手段，故意隐瞒事实，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同。如虚假承诺优厚的工作条件。（四）订立程序形式不合法的劳动合同。如双方当事人未经协商，或者未经批准采取特殊工时制度等。（五）违反劳动安全保护制度。如约定劳动者自行负责工伤、职业病，免除用人单位的法律责任等。（六）违反规定收取各种费用的劳动合同。如强制收取培训费、保证金、抵押金、风险金、股金等。（七）主体不合格的劳动合同。如招用童工、冒签合同等。（八）劳动者伪造学历、履历或者提供其他虚假情况签订的劳动合同。（九）侵犯婚姻权利的劳动合同。如规定合同期内职工不准恋爱、结婚、生育。（十）侵犯健康权利的劳动合同。如约定工作时间超过法律规定，损害劳动者正常休息休假。（十一）侵犯报酬权利的劳动合同。如加班不支付加班工资，支付低于最低工资标准的工资等。（十二）侵犯自主择业权利的劳动合同。如设定巨额违约金、培训费，限制职工流动。（十三）权利义务显失公平的劳动合同。如设定无偿或不对价的竞业禁止条件等。无效劳动合同，是指劳动合同虽经过当事人双方同意订立，但因劳动合同条款违反法律、行政法规的要求，因而不具有法律效力。但劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

常见的无效劳动合同有哪些

常见的无效劳动合同：（一）口头约定的合同个别外资企业、私营企业和集体企业经营者出于企业自身需要，在招聘时故意不与求职者订立劳动合同，仅作一些简单的口头约定。由于求职者大多数极为珍惜这一就业机会，一般不敢对此提出或坚持签订劳动合同的要求。如此，一旦出现纠纷，求职者权益就将受到损害。我国《劳动法》第19条明确规定：“劳动合同应当以书面合同订立……”，因此，口头约定合同在我国是没有任何法律效力的。（二）显失公平的合同部分用人单位与劳动者订立的劳动合同，其约定条款明显倾向用人单位一方，此种情形目前相当普遍，应引起求职者的重视。求职者在订立劳动合同时，一定要逐条审查，对一些不合理、显失公平的内容应坚决拒绝。（三）胁迫的合同一些用人单位招工时，强迫劳动者交纳巨额集资款、风险金，并胁迫劳动者与其订立所谓的自愿交纳协议书，企图以书面协议掩盖其行为的违法性。《劳动法》第17条规定，订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。（四）附带保证的合同部分企业为约束劳动者的行为。在与劳动者订立劳动合同时，硬性规定另签一份“保证书”，其内容是强迫劳动者接受一些不合理的规则和条件，并把该保证书作为劳动合同附件来约束劳动者。（五）真假合同某些外资企业、私营企业或集体企业为应付劳动仲裁部门的监督管理，与劳动者签订真假两份合同。以符合有关规定的“假合同”应付劳动管理部门的检查，实际上却用按自己意愿与劳动者订立的不规范甚至违法劳动合同来约束劳动者。（六）抵押性质的劳动合同部分用人单位为防止劳动者“跳槽”，在订立劳动合同时，要求劳动将其身份证、档案、现金作抵押物，甚至扣留劳动者应得的福利或工资，一旦劳动者“跳槽”，用人单位便将抵押物扣留。这种做法不但违反了国家有关政策规定，而且严重损害了劳动者权益。（七）无保障的劳动合同一些用人单位与劳动者订立的劳动合同中，不具备病、伤、残、死亡补助和抚恤等内容，或虽有此条款但不符合国家法律规定。劳动者一旦发生病、伤、残、死亡等情况时，企业或者以较低的金额给予一次性补助，其额度远低于实际发生的医疗费和国家有关的法定标准，使劳动者权益无法得到保障。无效劳动合同不仅会导致劳动合同时效，损害到劳动者的权益，而且还会引起不必要的劳动纠纷和法律赔偿，因此平时我们要更加注意哪些合同是无效的，避免无效劳动合同引起的法律纠纷问题。 该内容由 陈龙律师 和 律说律答 共创回答