区别：赔偿金与补偿金

本文介绍了赔偿金和补偿金的区别，包括其法律依据、适用步骤和合法性等方面。同时，还介绍了经济补偿金和赔偿金的计算方式，以及赔偿金和补偿金在不同情形下的适用情况。

法律分析

一、赔偿金和补偿金的区别

1、经济补偿金和赔偿金支付的法律依据不同

经济补偿金的支付依据为《劳动合同法》第四十六条规定。赔偿金的支付依据为《劳动合同法》第八十七条规定。也就是说，有《劳动合同法》第四十六条规定的情形之一的，用人单位可以与劳动者解除或终止劳动关系，但需要向劳动者支付经济补偿金。

2、经济补偿金和赔偿金的适用步骤不同

适用经济补偿金时，用人单位可以直接向劳动者支付经济补偿金。适用赔偿金时，可能会面临或继续履行劳动合同或支付赔偿金两种法律后果。很多用人单位宁愿支付赔偿金，也不希望恢复劳动关系。

3、支付经济补偿金和赔偿金的合法性不同

支付经济补偿金，是用人单位符合《劳动合同法》的相关规定，合法与劳动者解除劳动合同的，支付经济补偿金。其情形包括：劳动者因用人单位过错解除劳动合同；或者用人单位依法解除劳动合同；或者劳动合同依法终止。

支付经济赔偿金，是用人单位违反《劳动合同法》的规定，违法与劳动者解除劳动合同时，对用人单位违法解除劳动合同的违法行为的一种惩罚。

二、赔偿金和补偿金的计算方式

经济补偿金计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资

工作年限：在本单位工作每满一年按一年计算；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半年计算。

月工资：是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级上年度职工月平均工资3倍的，计算经济补偿金的年限最高不超过12年。月工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

赔偿金计算公式为：赔偿金=经济补偿金×2倍（特别注意：赔偿金的计算年限自用工之日起计算。）

三、赔偿金和补偿金不同时适用的情形

关于经济补偿金与赔偿金能否同时适用的问题，其中争议最大的莫过于对《劳动合同法》第87条如何理解的问题。

该条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，对于此条理解有认为应支付三倍经济补偿，还有认为只支付两倍经济补偿的。

对于用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，只要支付两倍经济补偿就行了。因为第46条应支付经济补偿的情形都是合法情形而不存在违法情形，而第87条的规定是对用人单位的违法情形的处理。两者是并行不悖的，分别适用于合法情形和违法情形。所以第87条的情形只适用2倍就行了。

结语

赔偿金和补偿金在法律上有明显的区别。赔偿金依据《劳动合同法》第八十七条规定，用于对用人单位违法解除劳动合同的行为进行惩罚。而经济补偿金则根据《劳动合同法》第四十六条规定，用于合法解除或终止劳动关系时向劳动者支付的补偿。两者的适用步骤和合法性也不同。经济补偿金的计算公式为工作年限乘以月工资，而赔偿金则是经济补偿金的两倍。对于用人单位违法解除劳动合同的情况，支付两倍经济补偿金即可。这是因为经济补偿金和赔偿金是并行且分别适用于合法和违法情形的。

法律依据

中华人民共和国国家赔偿法（2012修正）：第四章 赔偿方式和计算标准 第三十七条 赔偿费用列入各级财政预算。

赔偿请求人凭生效的判决书、复议决定书、赔偿决定书或者调解书，向赔偿义务机关申请支付赔偿金。

赔偿义务机关应当自收到支付赔偿金申请之日起七日内，依照预算管理权限向有关的财政部门提出支付申请。财政部门应当自收到支付申请之日起十五日内支付赔偿金。

赔偿费用预算与支付管理的具体办法由国务院规定。

中华人民共和国国家赔偿法（2012修正）：第四章 赔偿方式和计算标准 第三十二条 国家赔偿以支付赔偿金为主要方式。

能够返还财产或者恢复原状的，予以返还财产或者恢复原状。

中华人民共和国国家赔偿法（2012修正）：第二章 行政赔偿 第三节 赔偿程序 第十条 赔偿请求人可以向共同赔偿义务机关中的任何一个赔偿义务机关要求赔偿，该赔偿义务机关应当先予赔偿。