上诉期限15日如何计算?

上诉期限15日，自裁判文书送达之日起计算。

上诉期的计算主要涉及起算时间和结束时间两个问题。

1、关于起算时间，都是“收到法律文书的次日”开始计算，也就是说收到法律文书的当天不计算在内，收到法律文书的次日为第一天。

2、关于结束时间，如果上诉期限届满最后一日是法定休假日的，以法定休假日后的第一日为期间届满的日期。

此处所说的“国家法定节假日”包括周末和劳动节、国庆节等全国性的节日。

例如，一审判决书是4月16日送达给原告的，则原告的上诉期从17日开始计算，第15天是5月1日，上诉期原本应当是截止到5月1日，5月2日上诉则超过上诉期。但因5月1日是法定节假日，则顺延到假期后的第一天，如果放假到5月5日止，那上诉期的最后一天就是5月6日，5月7日即属于超过上诉期。

需要注意的是，上诉期有多种情况，不都是15天：

1、不服刑事判决的上诉和抗诉的期限为十日，不服刑事裁定的上诉和抗诉的期限为五日，从接到判决书、裁定书的第二日起算。

2、当事人不服民事、行政第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。

当事人不服民事、行政第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。

日工资如何计算

1、日工资＝月工资收入÷月基薪天数。小时工资＝月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。2、举例：基本工资1500，8月应上班共21天，请假2天，实际上了19天班。工资：日工资=1500/22=68.18；缺勤扣除：68.18*2=136.36；本月工资：1500-136.36=1363.64。3、加班工资应当按以下方式计算：一、工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21。75×8小时）×150%；二、休息日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21。75×8小时）×200%；三、法定休假日；小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21。75×8小时）×300%。

星期六日加班工资如何计算

1、星期六日加班应该按照平时工资的2倍进行计算。加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。2、根据《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。3、国家规定的加班费计算方法：平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

怎么计算日工资

A、每月按平均法定工作天数21.75天计算。日工资=月标准工资÷21.7520.83天是按全年365天减去104个公休假日，再除以12个月计算求得。在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。B、每月按平均日历天数30天计算。日工资=月标准工资÷30在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤计算为缺勤天数。日工资：月工资收入÷月计薪天数

如何计算误工费中的日平均工资

误工费日平均工资的计算方法：1、参照原劳动和社会保障部(现称人力资源和社会保障部)2008年1月3日发布的《关于职工全年月平均和工资折算问题的通知》(劳社部发〔2008〕3号文)规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。2、职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别予以调整。按照第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除11天法定节假日。3、日工资折算方法为，日工资=月工资收入÷月计薪天数，而月计薪天数=(365天-104天)÷12个月=21.75天，即日平均工资=(相同或者相近行业)上一年度职工的平均工资÷12个月÷21.75天。4、此种计算方法，以法定工作日折算为基础，有法律依据，合乎法律逻辑，也体现了法律的社会属性，能够充分保护受害人的合法权益。

单休日怎么计算工资

1、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算;2、月计薪日为21.75天，比如某员工工资2500元，满勤24天，员工上班21天，则当月工资为2500/21.75*21=2413.79元。3、单休，就是一个月休四天;所以每个月的应出勤天数是不一样的;有的26天，有的27天，2月只有24天;基本工资按月满勤计算即可，26天就除以26;27天就除以27;24天就除以24。 该内容由 仲跻文律师 和 律说律答 共创回答