工人没签劳动合同下班途中车祸怎么办？

未签订劳动合同的工人在上下班途中发生车祸可申请工伤认定，公司需支付双倍工资赔偿、可能面临订立固定期限劳动合同的风险，并需支付经济补偿金，员工可随时离职且无需单位同意。

法律分析

一、工人没签劳动合同下班途中车祸怎么办?

虽然未签订劳动合同，但是上下班途中发生非劳动者主要责任的交通事故，属于工伤。

1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;

2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);

3、各省的赔偿标准是不一样的。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等;

4、如果工伤职工没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认工伤职工与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

二、企业没签劳动合同都有哪些赔偿?

1、支付未签劳动合同双倍工资的赔偿

《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。

2、无固定期限劳动合同条件成立的风险

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说《劳动合同法》实施后，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同超过一年的，就视为双方签订了无固定期限的劳动合同。

3、支付未签劳动合同经济补偿金

在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。

上下班途中出现车祸，可以申请工伤鉴定。公司没有在规定时间内签订劳动合同，会面临支付双倍工资的赔偿，也可能存在订立固定期限劳动合同的风险，还需要向员工支付经济补偿金。这种情况是违法的，员工不需要取得单位的同意，可以随时离职。

结语

根据以上情况，对于工人在未签订劳动合同的情况下，在上下班途中发生车祸的处理方法如下：首先，工人可以向人力资源和社会保障局申请工伤认定，提供相关材料进行申请。其次，如果治疗后存在残疾或影响劳动能力，应申请劳动能力鉴定。此外，根据不同的伤残等级，工人可以获得医疗费、伤残补助金、就业补助金、工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等补偿。对于企业未签订劳动合同的情况，企业可能面临支付双倍工资的赔偿，存在订立固定期限劳动合同的风险，并需要支付经济补偿金。这种情况是违法的，员工有权随时离职，无需取得单位同意。

法律依据

医师受到事故伤害或者在职业活动中因接触有毒、有害因素而引起疾病、死亡的，依照有关法律、行政法规的规定享受工伤保险待遇。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十条 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护定的第三级体力劳动强度的劳动。