劳动仲裁案件管辖范围如何确定？

劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会管辖，双方当事人向两地仲裁委员会申请仲裁的，应由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。对仲裁裁决不服可向法院起诉，劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院管辖。

法律分析

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向两地仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。对仲裁裁决不服的可以向人民法院起诉，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。

拓展延伸

劳动仲裁案件管辖范围的界定标准及适用条件

劳动仲裁案件管辖范围的界定标准及适用条件是根据相关法律法规和司法解释进行确定的。一般而言，劳动仲裁委员会对劳动争议案件的管辖范围包括劳动合同纠纷、工资支付纠纷、工伤赔偿纠纷等。具体的界定标准包括是否存在劳动关系、争议是否属于劳动法律关系等。适用条件则包括劳动争议当事人是否具备合法权益、是否已履行解决争议的必要程序等。综合考虑以上因素，劳动仲裁委员会会根据具体情况来确定是否具备管辖权，以便为当事人提供公正、高效的仲裁服务。

结语

劳动争议的管辖权由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会决定。对于双方当事人在不同地区申请仲裁的情况，劳动合同履行地的仲裁委员会将负责处理。如果对仲裁裁决不满意，当事人可以向人民法院提起诉讼，劳动争议案件将由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院审理。劳动仲裁案件的管辖范围和适用条件将根据相关法律法规和司法解释进行确定，以确保公正、高效地解决劳动争议，保护当事人的合法权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条

【仲裁管辖】劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。