公司单方面调整劳动者工作岗位是否违法？根据劳动法，需考虑以下情况：1）未经劳动者同意的调岗原则上无效；2）若调岗符合生产需求，合理且工资待遇不降低，并与劳动合同约定岗位相关，则调岗有效；3）若劳动者无法胜任工作，公司有权调整岗位。
法律分析
公司单方面调整劳动者的工作岗位是否违反劳动法，需要具体分以下几种情况：
1、公司未经劳动者同意单方面调整岗位的，原则上无效。
2、若生产经营需要而调岗且具有合理性，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效。
3、劳动者不能胜任工作，公司有权调整劳动者岗位
拓展延伸
公司未经员工同意擅自调动岗位，是否构成违反劳动合同的行为？
根据劳动法的规定，公司未经员工同意擅自调动岗位，可能构成违反劳动合同的行为。根据劳动合同法第十二条的规定，雇主在变更劳动合同内容时，应当与员工协商一致，并经双方签字确认。如公司未经员工同意擅自调动岗位，违反了劳动合同的约定。根据劳动法第四十一条，雇主应当尊重员工的合法权益，不得随意变更员工的岗位。因此，员工可以主张公司违反劳动合同，要求恢复原岗位或者要求相应的赔偿。然而，具体情况需要根据劳动合同的具体条款、公司规章制度以及相关法律法规进行综合分析和判断。建议受影响的员工咨询专业律师，以获取更具体的法律建议。
结语
根据劳动法的规定，公司未经员工同意擅自调动岗位，可能构成违反劳动合同的行为。员工可以主张公司违反劳动合同，要求恢复原岗位或者要求相应的赔偿。具体情况需要综合分析和判断。建议受影响的员工咨询专业律师，以获取更具体的法律建议。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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