法律分析：公司作为一个法人实体，除了需要遵守国家法律法规外，还需要建立内部纪律制度，加强员工的管理和监督，以避免不当行为的发生。公司内部纪律制度的建立需要考虑员工的权益，明确违纪处罚的标准和程序，以及监督和申诉机制等方面，以确保公司的合法权益得到保障。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》
第五十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以依照规定给予警告、罚款、降职、辞退等处分：
（一）违反劳动纪律或者规章制度；
（二）违反安全生产规定；
（三）贪污挪用公司财产或者侵占公司财产；
（四）泄露公司商业秘密。
2.《中华人民共和国企业法》
第三十二条 企业应当建立健全内部管理制度，保护劳动者的合法权益，防止侵害社会公共利益和企业利益的行为，维护生产经营秩序。
3.《公司法》
第三十条 公司应当制定公司章程，规定公司的名称、组织机构、经营范围、出资额、股东权利和义务、董事会的职权、监事会的职权、总经理的职权和公司的财务会计制度等事项。
综上所述，公司内部纪律制度的建立是必要的且受法律保护的，公司应当根据自身情况制定相应的管理制度，明确违纪处罚标准和程序，完善监督和申诉机制，以确保员工和公司的权益得到保障。
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