离职未签合同，公司拖欠工资如何解决？

劳动合同未签订时，劳动者可立即解除合同，要求离职手续和补偿金。若用人单位无过错，劳动者需按法律规定承担赔偿责任。辞职未支付工资可投诉劳动监察部门或申请劳动仲裁。

法律分析

劳动者和用人单位没有签订劳动合同，用人单位存在《劳动合同法》第38条规定时，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位立即办理离职手续，并要求用人单位支付经济补偿金，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。

用人单位无过错，劳动者提出解除劳动合同需要按照《劳动合同法》第37条执行，劳动者自离的，如果因此给用人单位造成损失，劳动者应当承担赔偿责任。

辞职了老板不给工资的可以向劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁。

拓展延伸

应对公司拖欠工资的法律途径

当面临公司拖欠工资的情况时，您可以采取一些法律途径来解决这个问题。首先，您可以与公司进行沟通和协商，尽量达成和解。如果无法解决，您可以寻求劳动仲裁或提起劳动争议诉讼，将纠纷提交给劳动监察部门或法院处理。同时，您还可以咨询律师，了解自己的权益和法律责任，并根据具体情况采取相应的法律行动。请注意，不同国家和地区的法律规定可能有所不同，因此建议您在处理此类问题时咨询当地法律专业人士以获取准确的法律建议。

结语

在面对未签订劳动合同的情况下，根据《劳动合同法》第38条规定，劳动者有权立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位，并要求用人单位立即办理离职手续并支付经济补偿金。劳动者还可以主张未签订劳动合同的第二个月起的双倍工资，最多可达11个月。然而，如果用人单位没有过错，劳动者提出解除劳动合同需要按照《劳动合同法》第37条的规定执行。如果劳动者自行离职导致用人单位损失，劳动者应承担相应的赔偿责任。若辞职后老板不支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁。请注意，不同地区的法律规定可能有所不同，建议您咨询当地律师以获取准确的法律建议。

法律依据

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。