法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》第十三条、第三十六条等相关规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者约定固定期限、无固定期限的劳动合同，并且劳动关系已经形成，则视为双方建立了无固定期限的劳动关系。如果用人单位不履行订立书面劳动合同的规定，劳动者有权要求签订书面劳动合同，并可以同时主张二倍工资赔偿。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第六十条 用人单位未依照本法规定与劳动者订立书面劳动合同的，应当按照劳动者同期同岗位工资的百分之二十向劳动者支付赔偿金。
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