劳动合同过期一个月未续签，单位是否需赔偿？

劳动合同过期一个月未续签，单位需赔偿。不续签需提前一个月通知，否则视为续约。未续签需在一个月内完成续签，否则视为违约。赔偿金额为月工资的两倍。

法律分析

劳动合同过期一个月未续签单位需要赔偿的，如果决定不续签的要提前一个月进行通知，如果没有通知的视为决定续约，并且还要在一个月之内进行合同的续签工作，否则将会被视为违约的情况。赔偿的金额在劳动合同中要求是月工资的两倍作为补偿。

拓展延伸

劳动合同过期一个月未续签，单位是否需支付违约金？

根据劳动法的规定，劳动合同过期一个月未续签的情况下，单位在一般情况下是需要支付违约金的。根据具体情况，违约金的数额可能会有所不同。一般来说，单位应当按照劳动合同约定或者依据法律规定支付违约金，作为对劳动者权益的保障和补偿。然而，也需要考虑劳动合同中是否存在特殊约定或者其他相关法律规定的情况。因此，建议您咨询专业律师，根据具体情况进行进一步的法律分析和解决方案的制定。

结语

根据劳动法规定，劳动合同过期一个月未续签的情况下，单位通常需支付违约金。违约金数额视具体情况而定，一般为月工资的两倍。建议咨询专业律师，根据具体情况进行法律分析和解决方案的制定，以保障劳动者权益。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十三条 【无营业执照经营单位的法律责任】对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。