员工月底入职，下月工资是否发放？

新员工月底入职工资下月发放吗？工资发放与公司规章制度有关。根据员工的实际出勤天数计算工资报酬，可能当月下发，也可能下个月统一发放。入职当月工资计算应注意统计缺勤时间而非出勤天数，应按照出勤天数计算工资。其他工资计算方法包括小时工资和节假日加班费等。对于工资问题，每个员工的情况可能不同，需要根据具体情况计算。

法律分析

一、月底入职工资下月发吗?

工资，是员工所应得的薪酬。如果员工月底入职，工作时间不满一个月，公司应按照员工自身的出勤天数，计发工资报酬。至于是否是下个月计发，需要看所在公司的规章制度。可能是当月下发，也有可能下个月统一发放。

二、员工入职当月工资怎么发?

计算月出勤天数和月工资，全月出满勤即为21.75天，如果休息日出勤，则应按照加班时间计算，而不应计算到月计薪天数当中。统计月出勤时间，这里特别应当注意的是不应统计当月的出勤天数，而应当统计缺勤时间，当月缺勤几天就用21.75天减去缺勤天数，剩下的就是出勤天数。如果出满勤就是21.75天。

月应发工资的计算公式应为：日工资标准×具体工作日有缺勤的情况，当月工资是日工资×出勤天数，而不是缺勤多少天扣多少钱。

其他工资计算方法：

小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷(21.75×8)

节假日加班费计算：月工资收入÷21.75×300%

公休日加班费计算：月工资收入÷21.75×200%

比如春节长假七天总加班费=月工资收入÷21.75×300%×3月工资收入÷21.75×200%×4再比如清明假期加班费=月工资收入÷21.75×300%×1月工资收入÷21.75×200%×2。

在实际工作中，对于工资大家可能会有很多问题，其中对于月底入职工资下月发吗这一问题，我们从文中的介绍可知，由于新员工入职的特殊性，不可能所有的员工都是月初入职，因此，在工资方面有一定的计算方法。

结语

根据以上情况，对于月底入职工资下月发放的问题，需要根据所在公司的规章制度来确定。有些公司可能会在当月下发工资，而有些公司则会选择下个月统一发放。具体情况可能因公司而异。对于员工入职当月工资的发放方式，需要根据员工的出勤情况进行计算。工资应按照员工的出勤天数来计算，而不是根据缺勤天数扣除。此外，还有其他工资计算方法，如小时工资、节假日加班费等，具体计算方式根据公司规定而定。在实际工作中，对于工资问题可能会有许多疑问，需要根据公司规定和法律法规进行合理计算。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。