法律分析：当劳动合同发生纠纷时，应先查看合同中的具体规定，并考虑是否违反了国家法律和法规。若劳动者的权益受到侵害，应及时向用人单位提出要求赔偿。若用人单位不予理睬，可向劳动争议调解委员会申请调解或提起法律诉讼。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动合同法》
第二十四条：劳动合同一经订立，双方应当严格履行合同义务。
第四十三条：用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，提供劳动保护和劳动条件，履行额外的约定和其他义务。
2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十二条：用人单位采取违法行为侵犯劳动者的合法权益的，应当承担法律责任，经济赔偿损失，返还非法所得，依法赔偿经济损失，并承担违法所得三倍的赔偿金。
以上法律依据仅为举例，请根据具体情况选择合适的法规。
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