在什么情况下可以提前终止劳动合同？

劳动合同签了一年中途可以辞职，劳动者需提前通知用人单位。试用期内提前三日通知可以解除合同。如用人单位有过错行为，劳动者可辞职并获得经济补偿。

法律分析

劳动合同签了一年中途可以辞职。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

如果用人单位存在法定过错行为的，劳动者可以辞职，并且可以向主张经济补偿。

拓展延伸

劳动合同解除的条件和程序

劳动合同解除的条件和程序取决于不同的情况。一般情况下，劳动合同可以在以下情况下提前终止：双方协商一致、达到合同约定的期限、一方违约或严重违反合同条款、劳动者严重失职、劳动者患病或因意外事故无法继续工作等。解除劳动合同的程序通常包括书面通知、协商解决、劳动仲裁或法院诉讼等。具体的解除条件和程序应根据当地法律法规和劳动合同的约定来确定。建议在解除劳动合同前咨询专业的法律顾问以确保合法合规。

结语

根据劳动法规定，劳动合同签订一年后，劳动者可提前三十日书面通知用人单位解除合同。在试用期内，提前三日通知亦可解除合同。若用人单位存在法定过错，劳动者可辞职并主张经济补偿。劳动合同解除的条件和程序因情况而异，可包括双方协商、合同期满、违约、严重违反合同、劳动者失职、患病或意外事故等。具体解除条件和程序应遵循当地法律和合同约定。建议在解除合同前咨询专业法律顾问以确保合法合规。

法律依据

《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。