工资福利支出包括什么？

工资福利支出包括基本工资、津贴补贴、离休费、伙食费等，福利待遇分为法定福利和企业福利，企业福利又分为全员性福利和特殊群体福利。奖金和津贴属于工资范畴，不属于福利待遇。

法律分析

一、工资福利支出包括什么

工资福利支出包括：

1、基本工资-工资。

2、津贴补贴-工资。

3、离休费-管理费用。

4、伙食费-福利费。企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。

5、传统上的福利待遇，一般指现在劳动法所规定的劳动保障和社会保障。

6、现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。

二、《关于工资总额组成的规定》第四条“工资总额由下列六个部分组成

1、计时工资;

2、计件工资;

3、奖金;

4、津贴和补贴;

5、加班加点工资;

6、特殊情况下支付的工资。

三、福利待遇划分

福利是对员工生活的照顾，是组织为员工提供的除工资与奖金之外的一切物质待遇，是劳动的间接回报。福利分为国家性福利和地方性福利，根据福利的内容又可以分为：

1、法定福利：政府通过立法要求企业必须提供的，如社会养老保险、社会失业保险、社会医疗保险、工伤保险、生育保险等。

2、企业福利：用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、团体保险等等。

四、企业福利

根据享受的范围不同，可以分以下两种：

1、全员性福利：全体员工可以享受的福利，如工作餐、节日礼物、健康体检、带薪年假等。

2、特殊群体福利：指能供特殊群体享用，这些特殊群体往往是对企业做出特殊贡献的技术专家、管理专家等企业核心人员。特殊群体的福利包括住房、汽车等项目。综上，奖金和津贴属于工资范畴，不属于福利待遇。

结语

工资福利支出包括基本工资、津贴补贴、离休费、伙食费等。福利待遇分为法定福利和企业福利，前者包括社会养老保险、失业保险等，后者指用人单位为员工提供的福利措施。企业福利可分为全员性福利和特殊群体福利，前者适用于全体员工，后者针对企业核心人员。奖金和津贴属于工资范畴，不属于福利待遇。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

（二）社会平均工资水平；

（三）劳动生产率；

（四）就业状况；

（五）地区之间经济发展水平的差异。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。