企业破产时是否需要支付赔偿金？

企业破产后，根据《中华人民共和国企业破产法》规定，优先清偿破产费用和共益债务后，应支付拖欠职工的经济补偿金，包括工资、医疗费用、养老保险等。破产财产不足时，按比例分配。董事、监事和高级管理人员的工资按平均工资计算。

法律分析

企业破产要不要支付经济补偿金

依据企业破产法的规定，企业破产后如果有拖欠职工经济补偿的，在破产财产足够的情况下，是需要支付经济补偿金的。

《中华人民共和国企业破产法》

第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

拓展延伸

企业破产后员工赔偿金的权益保障措施

企业破产后，为保障员工的权益和赔偿金的支付，相关法律和政策提供了一系列保障措施。根据《劳动法》和《企业破产法》，企业破产时员工的赔偿金享有优先受偿权，优先于其他债权人受偿。此外，政府还设立了破产保障基金，用于支付无法获得赔偿的员工。员工可以向劳动监察部门投诉，要求支付赔偿金。在破产程序中，法院会组织债权人会议，协商解决债务问题，并确保员工权益得到保护。此外，雇主还应及时向员工支付应得的工资、加班费等。总之，企业破产后，员工赔偿金的权益保障措施旨在保护员工的合法权益，确保其能够获得应有的赔偿。

结语

企业破产后，根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，如果有拖欠职工经济补偿的情况，在破产财产足够的情况下，是需要支付经济补偿金的。此外，相关法律和政策还提供了保障措施，如员工赔偿金享有优先受偿权，设立破产保障基金等，以确保员工权益得到保护。企业破产后，员工的合法权益应得到充分保障，确保其能够获得应有的赔偿。

法律依据

中华人民共和国企业破产法：第十二章 附则 第一百三十三条 在本法施行前国务院规定的期限和范围内的国有企业实施破产的特殊事宜，按照国务院有关规定办理。

中华人民共和国合伙企业法（2006修订）：第八章 重整 第二节 重整计划的制定和批准 第八十五条 债务人的出资人代表可以列席讨论重整计划草案的债权人会议。

重整计划草案涉及出资人权益调整事项的，应当设出资人组，对该事项进行表决。

中华人民共和国企业破产法：第八章 重整 第三节 重整计划的执行 第八十九条 重整计划由债务人负责执行。

人民法院裁定批准重整计划后，已接管财产和营业事务的管理人应当向债务人移交财产和营业事务。