失业者能否立即领取失业救济金？

被开除后立即结清工资，离职需一次性结清工资、押金和经济补偿。公司开除员工的赔偿标准根据工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，月工资高于本地区平均工资三倍的按三倍数额支付，最高不超过十二年。

法律分析

上班被开除了可以马上结工资，相关规定如下：

1、被公司开除工资需要立刻结清。一般情况下，当事人被公司开除了，可以要求立即结清工资；

2、离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位在支付工资时应该向劳动者提供一份个人的工资清单。

公司开除员工的赔偿标准如下：

1、公司开除员工的赔偿标准，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算=不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；

2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

拓展延伸

失业者的失业救济金申领流程和条件是什么？

失业者申领失业救济金的流程和条件如下：首先，失业者需要前往当地劳动就业部门或社会保险机构办理申请。申请时需要提供相关身份证明、失业证明、劳动合同解除证明等材料。申请人需要满足一定的条件，如失业期限、缴纳社会保险费的要求等。经过审核后，符合条件的失业者将获得失业救济金。申领流程通常包括填写申请表、提交材料、等待审核、领取救济金等环节。具体的流程和条件可能因地区而异，建议失业者咨询当地相关部门或机构以获取准确信息。

结语

根据上述规定，被公司开除的员工有权要求立即结清工资。离职时，工资、押金和经济补偿应一次性结清，并提供工资清单。公司开除员工的赔偿标准按照工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍支付，最高不超过十二年。失业者申领失业救济金需前往劳动就业部门或社会保险机构办理申请，满足一定条件后将获得救济金。具体流程和条件请咨询当地相关部门或机构获取准确信息。

法律依据

《工资支付暂行规定》第六条

用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。