签订劳动合同是否意味着永久合同？

连续2次续签劳动合同后，第三次续签应订立无固定期限劳动合同，除非劳动者提出固定期限合同。用人单位单方面不续签无固定期限合同违法，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析

连续2次。

1、连续2次续签劳动合同后，第三次续签劳动合同时符合签订无固定期限劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

2、用人单位单方面不续签无固定期限劳动合同的，属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

拓展延伸

劳动合同的期限与雇佣关系的稳定性

劳动合同的期限与雇佣关系的稳定性是一个复杂的问题。签订劳动合同并不意味着永久合同，而是根据双方的约定而设定的一定期限。劳动合同的期限可以是固定期限，也可以是无固定期限。固定期限合同通常有明确的开始和结束日期，而无固定期限合同则没有明确的结束日期，双方可以根据需要随时终止合同。然而，劳动合同的期限并不能决定雇佣关系的稳定性。雇佣关系的稳定性取决于雇主与雇员之间的互信、工作表现、公司的经营状况等因素。即使签订了长期合同，如果双方在合作过程中出现严重的违约行为或其他问题，雇佣关系仍然可能不稳定。因此，劳动合同的期限只是一种合同约定的形式，对于雇佣关系的稳定性而言，并不是唯一的决定因素。

结语

劳动合同的期限与雇佣关系的稳定性是复杂的问题。根据《劳动合同法》规定，连续2次续签劳动合同后，第三次续签应当订立无固定期限劳动合同，除非劳动者提出订立固定期限合同。如果用人单位单方面不续签无固定期限合同，属于违法行为。劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。然而，劳动合同的期限并不能决定雇佣关系的稳定性，还取决于互信、工作表现和公司经营状况等因素。因此，劳动合同的期限只是一种约定形式，不是雇佣关系稳定性的唯一因素。

法律依据

《劳动合同法》第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。