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女员工结婚能降低工资吗

2023-05-28 来源:步旅网

女员工结婚不能降低工资。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资,不得以性别为由歧视妇女。用人单位违法降低女员工薪资的,女员工可以提起劳动仲裁。

一、计划生育休假与产假的区别是什么

计划生育休假与产假的区别如下:

1、计划生育休假不是单独指女职工产假,而是包括婚假、女职工产假、宫内节育器、节育器、计划生育流产和引产假,女职工可以根据情况依法享受假期;

2、产假是指在职妇女分娩前后的休假待遇,一般从分娩前半个月到分娩后两个半月,晚婚晚育者可以前后四个月,女职工可以享受不少于九十天的产假。

职业妇女在产假期间,用人单位不得以其他形式降低工资、其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇,社保统筹基金报销相关医疗费用,发放生育津贴,职业女性不参加生育保险的,由用人单位承担。

二、哺乳期员工不服从调岗怎么办

如果本人同意可以调整到与之适应的工作,但不降低其工资待遇或增加劳动强度。如果本人不同意调整用人单位应继续执行原订劳动合同的岗位,不得调整,而且用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

三、怀孕期间合同到期,公司不给续签怎么办

劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。公司不能以合同到期为由解除女员工的合同,否则就是违法解除,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以女员工离职前12个月的平均工资计算工资标准。

【本文关联的相关法律依据】

《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。

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