劳动争议当事人如何申请调解？

劳动争议调解和仲裁的主旨是：

一、发生劳动争议可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇街道的劳动争议调解组织申请调解。

二、劳动仲裁是否请律师取决于案情，争诉较小、法律关系清楚可不请律师，争诉较大、需要调查的情况请律师帮助。

三、劳动争议申请仲裁有时效期限，一年内从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算，中断或中止时效的情况有特殊规定。劳动关系终止后一年内提出仲裁申请。

法律分析

一、发生劳动争议当事人可以到哪一组织申请调解

发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：

1.企业劳动争议调解委员会;

2.依法设立的基层人民调解组织;

3.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

二、劳动仲裁需要请律师吗

1.劳动仲裁是否需要请律师还要申请人根据案情来决定。

2.对于争诉标的不大，法律关系清楚的，可以不请律师，多请教多问就可以解决了。

3.如果争诉村的较大、存在争议又需要调查的，请个律师帮助为好。

三、劳动争议申请仲裁有期限吗

劳动争议申请仲裁有期限，根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

结语

劳动争议调解组织包括企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织和乡镇街道的劳动争议调解组织。劳动仲裁是否需要请律师取决于案情，对于争诉标的不大且法律关系清楚的情况，可以不请律师。劳动争议申请仲裁有一年的时效期限，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。中断或中止期间会重新计算，但劳动关系终止后一年内必须提出申请。根据具体情况，请合理决策。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第五条 【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第八十条 在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。

劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。