根据劳动法规定，劳动者与用人单位的劳动关系受到保护。在劳动者离职前，用人单位有责任结算劳动者的工资、差旅费等费用。用人单位不得违法拖欠报销款项。若用人单位拒绝报销，劳动者有权申请劳动仲裁。
法律分析
劳动者与用人单位的劳动关系是受劳动法规保护的，用人单位应当在劳动者离职手续办理之前将劳动者的工资、差旅费等费用一并结算。用人单位离职拖欠报销的做法是违法的。劳动者可以要求用人单位及时报销的，用人单位拒不报销，可以申请劳动仲裁。
拓展延伸
离职后多久可以要求报销？
离职后，要求报销的时间限制因国家和地区法律规定而异。在某些地方，劳动法规定离职后的报销请求必须在一定时间内提出，通常是30至60天。然而，在其他地方，没有明确的时间限制，而是要求员工在合理的时间内提出请求。这通常取决于报销的性质和员工与雇主之间的协商。因此，建议离职后尽快与雇主沟通，了解相关政策和程序，并在规定的时间内提出报销请求。及时行动可以确保您的权益得到保护，并提高成功获得报销的机会。
结语
劳动者与用人单位的劳动关系受法律保护，离职时要求报销是合法的。根据不同地区法律规定，离职后提出报销请求的时间限制有所不同。建议离职后及时与雇主沟通，了解相关政策和程序，并在规定时间内提出报销请求，以确保您的权益得到保护，并提高成功获得报销的机会。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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