工伤不能上班有工资的。
对于因工伤无法上班的员工，用人单位应当按照下列标准支付工资：
1、在伤病初期治疗期内，支付员工工资的100%；
2、治疗期满后的康复期内，支付员工工资的80%；
3、康复期结束后，视情况支付员工工资的70%至60%。
工伤单位赔偿一般包括以下几种形式：
1、医疗费用：由用人单位负责支付员工因工伤所产生的医疗费用，包括住院费、手术费、药费、检查费等；
2、伤残津贴：根据员工的工伤程度和残疾程度，用人单位应当支付相应的伤残津贴，用于补偿员工的身体损失；
3、一次性工伤医疗补助金：在工伤治疗过程中，需要员工支付部分医疗费用的，用人单位应当给予一定的补偿；
4、丧葬补助金：如果员工因工伤死亡，用人单位应当支付一定的丧葬补助金；
5、误工补助金：在员工因工伤需要休息治疗期间，用人单位应当按照规定支付员工的误工补助金，用于补偿员工因工伤无法正常工作所产生的经济损失。
综上所述，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付
【法律依据】：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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