下班途中出了车祸算工伤吗？

算工伤。员工上下班过程中，发生交通事故，本人负次要责任或无责任的，可以认定为工伤，但是如果员工在事故中承担了主要责任或者全部责任，就不能认定为工伤。员工在上下班过程中发生交通事故中不但能申请工伤赔偿，同时还可以选择事故赔偿，以上两个赔偿是可以兼得的，但医疗费、误工费、护理费、营养费费用只能索赔一次。

一、在下班的路上发生交通事故算工伤吗

职工上下班途中遇到交通事故的可认定为工伤，但须同时具备以下条件：

第一，必须是在上下班的规定时间发生的交通事故第二，必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故第三，必须是本人不是全部责任或者不是主要责任第四，必须是因机动车而引起的道路交通事故。

二、上班路上发生交通事故算工伤吗

上班路上发生交通事故是否算工伤，要根据责任确定。根据社会保险法等相关规定，如果员工在上班的路上，发生了交通意外应当认定为工伤的条件。以上班为目的，在上班的合理期间内往返于工作单位及员工居住地之间，发生了非员工本人主要责任的交通事故应当认定为工伤的。若员工属于主要责任，则不构成工伤。

三、上班路上发生车祸是否属于工伤

上班路上发生的车祸按实际情况判定工伤：根据《工伤保险条例》规定，上下班途中发生交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，视为工伤。须同时具备以下条件：必须是在上下班的规定时间发生的交通事故；必须是在上下班的必经线路上发生的交通事；在交通事故中，承担次要责任或者无责任属于非主要责任的，可以认定为工伤；承担主要责任或者全部责任的，不能认定为工伤。单位应当为劳动者缴纳工伤保险，未缴纳的，由单位按照工伤保险条例承担赔偿责任。

【本文关联的相关法律依据】

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。