法律分析:
员工打架不是单位指使的,单位不需要负责。不过员工在工作时间和工作场所内,因履行工作职责被打伤的,算工伤,单位要和工伤保险基金一起承担工伤赔偿责任。单位未缴纳工伤保险费的,还需要支付全部工伤赔偿项目。《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
患职业病的;
因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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