试用期协议是否具有法律效力？

口头协议劳动关系具有法律效益吗

口头协议劳动关系具有法律效力，要符合一定的条件:一是口头变更的劳动合同已经实际履行;

二是实际履行期限超过一个月;

三是就更后的劳动合同内容合法，不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗。

但是建议最好订立书面合同。

房屋买卖协议涂改还具有法律效益吗

如果这个涂改是双方当事人都同意的话，那么涂改之后的合同依然具有法律效力。而如果此次合同的涂改只是一方的所作所为，而另一方根本就不知道或者是不同意的话，那么这次涂改之后，该合同所被涂改的部分是无效的。

只签订试用期协议具有法律效力吗

试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

签字是否具有法律效益，为什么签名具有法律效益

签字具有法律效益。合同只有签字即使没有盖章和指印一般也有效的，但是合同必须是双方真实合法的意思表示，并且要求合同双方当事人主体适格、意思表示均为真实且合同约定不违反法律规定和社会公共利益。当事人另有约定或法律另有规定除外。

【法律依据】

《民法典》第一百四十三条，具备下列条件的民事法律行为有效：

（一）行为人具有相应的民事行为能力；

（二）意思表示真实；

（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

怎么具有法律效益

法律分析：1、定义不同：法律效益是指通过立法、执法、诉讼、守法过程中对法律权利资源的最优配置，除去各种成本耗费后，进而实现法律资源使用价值在质上的极优化程度和量上的极大化程度及其所得到的综合效果。法律效力是指法律所具有或者赋予的约束力。规范性法律文件与非规范性法律文件都有一定的约束力，要求人们按照法律文件规定的那样行为。2、时间效力不同：法律效益：指法律的实施给人们或社会带来某种有效的利益和好处，是否满足了人们或社会的某种需要或目的。法律效力是指法律所具有或者赋予的约束力。3、层面不同：法律效益包括法律的外部效益和法律的内部效益。法律的外部效益具体包括法律的经济效益、政治效益、文化效益、社会效益、生态效益等。法律效力主要有时间效力（涉及法律的溯及力问题）、空间效力（法律生效的地域）、对人的效力（属人主义、属地主义、保护主义、属地为主结合其他）。法律依据：《中华人民共和国宪法》第五条中华人民共和国实行依法治国，建设社会主义法治国家。国家维护社会主义法制的统一和尊严。一切法律、行政法规和地方性法规都不得同宪法相抵触。一切国家机关和武装力量、各政党和各社会团体、各企业事业组织都必须遵守宪法和法律。一切违反宪法和法律的行为，必须予以追究。任何组织或者个人都不得有超越宪法和法律的特权。

《劳动合同法》第十条

订立书面劳动合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 该内容由 陈讼华律师 和 律说律答 共创回答