离职部门如何确认工作交接完成？

离职工作交接部门签字方法：离职员工交部门负责人签字，部门主管以上需总经理签字；助理确认员工交回工作证、手册、服装、办公用品，签字确认；财务部检查财务拖欠并清还，签字确认。交接人、接收人、监交人需双方签字，部门领导负责交接工作。

法律分析

离职工作交接部门签字方法如下：

1、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。

2、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，员工手册，工作服，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认。

3、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项，出差报销)，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。

交接人和移交人怎么签字

应该是交出人与接收人双方签字，重要的事项还需有监交人签字，这样的交接责任才清晰完整。

一般是三方签字：交接人，要离职的人签字；接交人，接受交接的工作的人签字；监交人，部门领导或主管领导签字。这里的交接责任人应该是部门领导，部门领导或主管领导对交接工作负责。

拓展延伸

离职员工如何确保工作交接顺利进行？

离职员工在确保工作交接顺利进行方面，可以采取以下措施。首先，提前与接手人或团队进行充分沟通，明确交接事项和时间安排。其次，整理并更新工作文件、记录和流程，确保接手人能够顺利理解和继续工作。同时，积极参与交接过程，主动解答接手人的问题，提供必要的培训和指导。另外，留下详细的工作笔记和指引，包括项目进展、关键联系人和待办事项，以便接手人能够快速上手。最后，离职员工应与领导和团队保持良好的沟通，随时提供支持和协助，确保工作交接的顺利进行。通过以上措施，离职员工可以最大限度地确保工作交接的顺利进行，减少对组织和接手人的影响。

结语

离职工作交接的签字方法如下：离职员工将离职手续表交给部门负责人签字，部门主管以上岗位需经总经理签字。同时，离职员工所在部门的助理应收回工作证、员工手册、工作服、办公用品，并确认上交无误后签字确认。财务部应检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠，如有拖欠则当场清还，无拖欠则在离职手续表上签字确认。交接人和移交人应双方签字，重要事项还需监交人签字，以确保交接责任清晰完整。一般情况下，交接人、接交人和监交人三方签字，其中交接人为离职员工，接交人为接受交接工作的人，监交人为部门领导或主管领导。这样的签字方式能够确保交接责任得到明确并完整承担。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条

【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。